份； 11、保险单二份，证实梧州中心支公司是相对独立的组织，有权签订合同； 12、养老个人缴费明细表，证实原告为被告缴纳养老保险； 13、资金汇 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条规定“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 ...
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个月的平均工资，故认可原告月平均工资为8022.66元。 二、原告主张双方某实劳动关系终止于2010年11月30日，被告抗辩称终止于2010年10月31日。从 终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个 ...
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被告存在劳动关系。另依据《中华人民共和国劳动合同法》八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每日 办理劳动保险手续，对于该项请求需另行解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，参照《 ...
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规定，本院予以支持。被告应按法律规定向原告支付解除劳动合同经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第某十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某、第某十三条、 某十八条、第某十六条第（一）项、第某十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条、第某条之规定，判决如下： 一、原告宣某与被告西安 ...
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未签订劳动合同的双倍工资，并补办工作期间的社会保险，符合法律规定，本院予以支持。唯其主张的双倍工资计算有误,本院依法予以变更。依照《中华人民共和国劳动法》第某 》第某条、第某、第某十三条、第某十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条之规定，判决如下： 一、被告西安渭水园温泉度假村有限公司于 ...
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未签订劳动合同的双倍工资，并补办工作期间的社会保险，符合法律规定，本院予以支持。唯其主张的双倍工资计算有误,本院依法予以变更。依照《中华人民共和国劳动法》第某 》第某条、第某、第某十三条、第某十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条之规定，判决如下： 一、被告西安渭水园温泉度假村有限公司于 ...
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34岁。 上诉人济源市人民政府玉泉街道办事处（以下简称玉泉办事处）与被上诉人李某乙劳动争议纠纷一案，玉泉办事处于2010年12月23日向济源市人民法院提起诉讼，请求 八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：一、玉泉办事处于判决生效后十日内支付李某乙未签订劳动合同的双倍工资未付 ...
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项、第某十七条第某款、第某，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第某条 4月实际领取的工资额，并不能以此认定为上诉人的实际工资标准，双方并未就此变更劳动合同，上诉人亦未能提供被上诉人变更工资待遇的公司文件、财务通知或其他相关证据， ...
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起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月 年11月30日期间拖欠的工资共计x.86元。因被告未按法律规定及时支付劳动报酬和经济补偿金，应按拖欠工资的50％的标准向原告加付赔偿金8735.43元 ...
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诉讼请求不超过法律规定的范围，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，劳动合同终止后用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿 劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，判决如下： 一、被告鹤壁煤业机械 ...
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