亦未向我支付任何补偿费用，故该公司与我的竞业禁止约定无效，其要求我与索贝公司解除合法劳动关系的请求亦缺乏法律依据。大洋公司关于赔偿经济损失的请求 3份证据：1、2003年1月21日中科实业集团（控股）公司同意陈某某调动的人事函件；2、2004年1月5日北京市海淀区人才服务中心《海淀人才服务中心存档人员 ...

重审。 本院认为，本案所诉被告主体是市经委，而诉求事项是确认吕某某与石门磷肥厂之间的劳动人事关系，其被告主体与确认内容之间没有任何相关联的民事法律 年12月，由常德市人民政府办公室行为，接管本市冶金、化工行业管理职能，在所接管的冶金、化工行业中已没有湖南省常德石门磷肥厂或湖南石磷实业股份有限公司，且市 ...

公司只是将厂房、设备租赁给原新润达厂使用；第六条明确约定一切经营决策、人事用工、利润分配、职工奖罚、财务管理等由原新润达厂自主决定，与建兴 终止。由于龙某某并无过失，故原审判决确认建兴公司应向龙某某支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系经济补偿金处理得当，本院予以维持。 至于陈某 ...

公司只是将厂房、设备租赁给原新润达厂使用；第六条明确约定一切经营决策、人事用工、利润分配、职工奖罚、财务管理等由原新润达厂自主决定，与建兴 终止。由于杨某某并无过失，故原审判决确认建兴公司应向杨某某支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系经济补偿金处理得当，本院予以维持。 至于陈某 ...

公司只是将厂房、设备租赁给原新润达厂使用；第六条明确约定一切经营决策、人事用工、利润分配、职工奖罚、财务管理等由原新润达厂自主决定，与建兴 终止。由于周某某并无过失，故原审判决确认建兴公司应向周某某支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系经济补偿金处理得当，本院予以维持。 至于陈某 ...

公司只是将厂房、设备租赁给原新润达厂使用；第六条明确约定一切经营决策、人事用工、利润分配、职工奖罚、财务管理等由原新润达厂自主决定，与建兴 终止。由于谢某某并无过失，故原审判决确认建兴公司应向谢某某支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系经济补偿金处理得当，本院予以维持。 至于陈某 ...

公司只是将厂房、设备租赁给原新润达厂使用；第六条明确约定一切经营决策、人事用工、利润分配、职工奖罚、财务管理等由原新润达厂自主决定，与建兴 终止。由于赵某某并无过失，故原审判决确认建兴公司应向赵某某支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系经济补偿金处理得当，本院予以维持。 至于陈某 ...

公司只是将厂房、设备租赁给原新润达厂使用；第六条明确约定一切经营决策、人事用工、利润分配、职工奖罚、财务管理等由原新润达厂自主决定，与建兴 终止。由于韦某某并无过失，故原审判决确认建兴公司应向韦某某支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系经济补偿金处理得当，本院予以维持。 至于陈某 ...

公司只是将厂房、设备租赁给原新润达厂使用；第六条明确约定一切经营决策、人事用工、利润分配、职工奖罚、财务管理等由原新润达厂自主决定，与建兴 终止。由于梁某某并无过失，故原审判决确认建兴公司应向梁某某支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系经济补偿金处理得当，本院予以维持。 至于陈某 ...

公司只是将厂房、设备租赁给原新润达厂使用；第六条明确约定一切经营决策、人事用工、利润分配、职工奖罚、财务管理等由原新润达厂自主决定，与建兴 终止。由于杨某某并无过失，故原审判决确认建兴公司应向杨某某支付未提前三十天通知解除劳动关系的经济补偿金以及解除劳动关系经济补偿金处理得当，本院予以维持。 至于陈某 ...