事实。为此，原告要求被告提供其相关考勤记录。但被告以工作失误将原告等离职人员的考勤记录已经删除为由，未提供原告的考勤记录。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动 十日内行使申请仲裁权。被告于2008年1月24日以公司组织架构变更，原告工作岗位已被取消为由，解除了双方间的劳动合同。如果被告确未支付原告2006年 ...

工作职责受到暴力等意外伤害的”。被上诉人来我厂上班，所分配的工作是添瓤工作，而在2008年1月1日正常上班期间，被上诉人不经批准擅自离开岗位， ，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。上诉人郭某某开办粉条加工厂，雇佣人员从事生产经营，但没有办理营业执照，被上诉人鲁某某受雇该厂从事雇佣劳动，鲁某某在 ...

6时46分，家人发现不见小孩而报警，全南县公安局城厢派出所接警后，调集消防人员配合小孩亲属，在小孩堆放衣服附近河中搜寻，在离堆放衣服30米左右的潭 的，但其仍脱光衣服下水玩耍,具有明显的过错;原告是其法定监护人，具有监护职责，但平时疏于教育及管理以致发生溺水死亡。因此,原告对于死者而言,不仅只具有监护 ...

收入的20%。该上岗协议中“工作内容、时间”还约定，被告安排原告从事A超市保安岗位上岗；上班时间为“做六休一”，实行综合工时制计时。 2009年2月2日 ，按比例折算支付原告相应的年终奖。 以上事实，由仲裁裁决书、A物业应聘人员登记表、劳务合同书、上岗协议、员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同 ...

维持该工伤认定通知书的复议决定。 本院认为，原告以第三人张某乙系其临时雇用人员，其未与第三人建立劳动关系为由，认为被告作出的工伤认定书认定事实错误，但根据 城市管理局从事环卫清扫工作，职责是清扫卫辉市X乡X路面，依照法律规定被告与第三人已建立劳动关系。第三人张某乙在工作时间、工作岗位发生交通事故致伤， ...

停薪留职、自费出国、外借、在编不在岗等手续的教职员工，长沙理工大学组建后，上述人员中没有与学校人事部门取得联系者，请于2004年8月15日前速到长沙 并未提出辞职，且原湖南省轻专学校也没有履行相关“批评教育”、“动员返回”的法定职责，故该补充决定同样适用法律不当。据此，罗某请求撤销长沙理工大学长理工 ...

实行24小时全天候服务。增加的工作量由单位正式职工轮流加班并补休。由于职责分离，人员分流，为了不增加正式职工额外负担，避免影响单位工作的正常运转，2006 穿被上诉人发放的工作服从事劳务，并为求诊人登记病历，是因其所从事的劳务岗位属医疗服务性质所决定，故上诉人与被上诉人之间的关系根据双方当时的意思表示 ...

的意思表示、合法有效是错误的。2、上诉人原在平洲建委工作，由于政府工作人员精简的原因被安排到被上诉人处工作，根据国家有关政策，其劳动权益必须保护和特殊的 合同内容的第二条，其并无违反双方的约定和法律的规定。被上诉人调整上诉人的工作岗位，行使的是企业人事安排权，该行为并不等于解除上诉人的劳动合同关系。自 ...

的石某甲职务证明材料和石某甲的工作职责范围证明、中共上海港务局委员会组织部出具的关于上海港务局“以工代干”人员转干审批权限问题的说明和关于上海港务局干部任免 在1997年5月以后开具，而此时石某甲已离开上海港民生港务公司业务科长岗位，没有理由认为这些消费支出还是为了上海港民生港务公司的业务招待。石某甲 ...

设备公司的营业执照，上海机械设备公司出具的邵某某的职务证明、劳动合同、岗位聘约、员工履历表，上海司法会计中心的司法会计查证报告，相关的付款通知书、 邵某某以贪污罪判处有期徒刑六年，并处没收财产人民币一万元；以公司、企业人员受贿罪判处有期徒刑二年；决定执行有期徒刑七年，并处没收财产人民币一万元。 上海市 ...