元。此外，姚庄热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班工资的经济补偿金1670元（x%）。加班工资和经济补偿金合计为 姚庄热电公司虽然主张李某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与李某系违法解除劳动 ...

元。此外，姚庄热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班工资的经济补偿金2289元（x%）。加班工资和经济补偿金合计 庄热电公司虽然主张邢某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与邢某某系违法解除劳动 ...

工资从1796元降到仅生活费15元。现在既不给职工办理下岗手续，也不办理解除劳动关系，终止劳动合同。几年来多次找上级领导解决，至今没有结果。 关系，终止劳动合同的请求，被告同意，双方协商终止劳动合同，解除劳动关系，符合合同法规定的自治原则，本院对此予以支持，双方可以按照劳动法的相关规定办理相关手续。 ...

=7553元。由于隆力奇公司重庆分公司在与徐某解除劳动关系时，没有及时支付经济补偿金，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动 ，现用人单位依法终止、解除劳动关系而未就业的人员，已办理退休手续的人员除外。非因本人意愿中断就业的职工是指：依法宣告破产的单位，破产程序终结后 ...

待遇与被告单位正式职工相同。原告工作期间多次要求与被告签订书面劳动合同，并按1200元/月工资标准补发尚未发放的600元/月工资，以及为原告办理养老保险和医疗保险手续，但被告 暂行条例》第三条第一、二款、第五条、第六条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第十条、第十一条，《劳动和 ...

元。此外，姚庄热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班工资的经济补偿金2092元（x%）。加班工资和经济补偿金合计 庄热电公司虽然主张孟某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与孟某某系违法解除劳动 ...

元。此外，姚庄热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班工资的经济补偿金1656元（x%）。加班工资和经济补偿金合计 庄热电公司虽然主张狄某某系严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失而被公司依法解除劳动合同，但却不能提供证据加以证实，故应认定其与狄某某系违法解除劳动 ...

对上诉人身份进行置换和签订劳动合同，双方之间形成无固定期限的劳动合同关系，石桥机械厂有为上诉人办理解除劳动关系的手续或另行安排工作的义务。3、上诉人主张 根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。用人单位对擅自离职的职工，可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者 ...

关系。依据1996年4月26日劳动部办公厅《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1996]X号）的规定，“用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案 企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的 ...

。 六上诉人在二审诉讼期间提供的证据有：1、劳动合同，拟证明六上诉人与十九员工的合同已到劳动部门办理了转移手续，转到德胜公司；2、 及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人金泰公司上诉认为其安排被上诉人待岗是企业行使用人自主权，并不违反劳动法或 ...