员，双方系劳务关系，而不是劳动关系，仲裁裁决认定双方构成劳动关系不当；企业停产后，原告已向被告支付了一次性补偿3900元，不存在另行支付失业保险待遇 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...

员，双方系劳务关系，而不是劳动关系，仲裁裁决认定双方构成劳动关系不当；企业停产后，原告已向被告支付了一次性补偿3900元，不存在另行支付失业保险待遇 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...

支持。 二、原告诉请的加班工资问题。依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门 的解释》第十九条：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 ...

其支付经济赔偿金x.80元。 原审法院另查明，大东公司的《员工手册》于2005年制定并实施，同年5月25日涂某某签收《员工手册》，并表示知悉大东公司《 未按照正常出勤时间到岗工作的行为，在事实上应当认定为旷工，大东公司按照企业内部的规章制度作出辞退处理符合法律规定。上诉人涂某某的上诉请求于法不符，本院 ...

度和人品产生怀疑，于是决定向其以前工作的单位进行人事回访。但查阅上海市工商局的网上企业基本信息库及网络搜索，均找不到其在《新进员工面试登记表》中填写的曾工作 看到过，系后来补上的。公司的检验规则都是在被告投诉后补的。公司的规章制度未通过职代会通过，程序上不合法。 被告刘xx对其辩称的事实提供的证据有： ...

日。”。而劳动法是为了保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立市场经济的劳动制度而制定的。劳动者在劳动关系中属于弱势一方当事人，劳动者与用人单位之间地位实质上不 ）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四 ...

实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]X号）及《国务院关于企业职工养老保险改革的决定》等规定，一个劳动者只有一个社会保险账号，且一个劳动者只能 ]X号）第十七条、国务院《关于企业职工养老保险改革的规定》及其它相关部门制定的缴纳社会保险费的规章制度均明确，除非全日制用工以外，一个劳动者只能 ...

项目管理机构，根据需要可在本企业和外企业聘请工程技术管理人员，有权确定各管理人员的职责权限，制定项目管理的各项规章制度，根据工程规模及进度选择施工 认定，鉴定为一级伤残、完全依赖护理，根据《中华人民共和国劳动法》和《郑州市企业职工工伤保险暂行办法》有关规定，裁决省建总公司承担总计x.35元的赔偿。 ...

项目管理机构，根据需要可在本企业和外企业聘请工程技术管理人员，有权确定各管理人员的职责权限，制定项目管理的各项规章制度，根据工程规模及进度选择施工 认定，鉴定为一级伤残、完全依赖护理，根据《中华人民共和国劳动法》和《郑州市企业职工工伤保险暂行办法》有关规定，裁决省建总公司承担总计x.35元的赔偿。省建 ...

是履行劳动合同中的问题，由此引起的下岗养老保险的缴纳纠纷，应由政府部门按企业改制的政策规定统筹解决，不属劳动争议，不应由人民法院立案审理。原告贾 保险费，并赔偿申诉人的经济损失。仲裁委审理后认为，申诉人贾某某在工作期间违反规章制度，被诉人亚X集团根据其违反劳动纪律的事实作出处理通报并解除其劳动关系并不 ...