签订的劳动合同第四条的约定，劳动者按照用人单位的规定完成生产（工作）任务的，用人单位必须支付劳动者工资报酬。汪某某要求新郑市金源电碳有限公司补发2007 依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。故新郑市金源电碳有限公司应当支付汪某某 ...

干部、职工（含固定工、全民合同工、农民合同工），国有净资产以零价转让给企业内部职工。2002年3月原水泥总厂改制为新乡金灯水泥有限公司，2002年 销售工作没有底薪按销售额提成，属于单位内部的规章制度，该制度并不违反法律，原告2007年后没有完成一起销售业务，没有工资，故原告要求按最低工资标准支付双倍 ...

工资，按照鹤壁市2007年最低工资标准400元计算，建材厂应当支付被告一次性抚恤金4000元。 河南省劳动和社会保障厅《关于调整企业职工和离退休人员死亡后其供养直系亲属生活 与菅某男在签订的劳动合同中约定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除合同，但建材厂在菅某男服刑期间，一直为其交纳了养老金和 ...

企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排被上诉人待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员的方法，而根据述 为500元。原审认定金泰公司安排被上诉人待岗超出合理范围是正确的。用人单位违反平等自愿、协商一致的原则，单方变更劳动合同，没有按照劳动合同约定支付劳动 ...

企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排被上诉人待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员的方法，而根据述 为500元。原审认定金泰公司安排被上诉人待岗超出合理范围是正确的。用人单位违反平等自愿、协商一致的原则，单方变更劳动合同，没有按照劳动合同约定支付劳动 ...

，其本人自愿、所在单位同意、报学院批准，可按X号文件精神，继续在岗义务服务，临时工资按1998年8月1日以后发放的工资标准核定，并根据 标准也不低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低工资标准300元，故不存在克扣原告工资之事实，由于被告与海南省教育学院合并，根据“两院”合并领导 ...

其本人自愿、所在单位同意，经报学院批准，可按X号文件规定精神，继续在岗“义务服务”，临时工资按1998年8月1日以后发放的工资标准核定，并 也不低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低工资标准300元，故不存在克扣原告工资之事实，由于被告与海南省教育学院合并，根据“两院”合并领导 ...

已经发放在工某中的主张某甲事实不符，且人行发的工某明显低于当时的最低工某标准。 被告某某辩称，一、原告于2001年5月15日至2007年11月期间作为 无固定期限劳动合某： （一）劳动者在该用人单位连续工某满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合某制度或者国有企业改制重新订立劳动合某时，劳动者在该用人 ...

，原告鑫达公司向本院提交了下列证据材料： 1、临澧县x有限责任公司的《企业法人营业执照》复印件1份，拟证明原告主体资格； 2、临澧县劳动人事争议仲裁委员会 鑫达公司应向被告徐xx支付的经济补偿为13115.04元，高于我县月最低工资标准十二个月金额（840元×12个月=10080元），故本案仲裁裁决不 ...

月工资标准与生产任务不足待工期间的月生活费分别为：1500元与北京市最低工资标准、2600元与1000元、2600元与1000元、2600元与800元。邢X正常工作至 带薪年休假条例》第二条规定：机关、团某、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年 ...