处借支的x元是否发放到农民工手中根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定，企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备 第六条规定，应承担不利的法律后果，因此，原告请求确认所欠被某工资款已支付完毕没有事实根据和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十 ...

加盖有汝州市X乡人民政府公章、夏店乡卫生院公章和汝州市劳动就业局集体企业招工专用章，汝州市编委也在“招工录取通知”上加盖了“汝州市编制委员会办公室”及“ 的实际情况，同时参照《汝州市X镇职工基本医疗保险暂行办法》第三十三条规定的统筹基金支付办法，本院酌定原告应先行为被告垫支医疗费的数额为7699.12 ...

南高速公路于2006年12月开通，按照中华人民共和国交通部《公路工程竣(交)工验收办法》的规定，于某车试运营2年后的2008年12月进行竣工验收。止 ）〕X号明确规定：“建设单位必须为建筑施工中承包企业提供工程款支付担保”。“建设单位应承担农民工工资支付的连带责任。” 被上诉人十四标、太行路桥均未提供 ...

北京市蓝天法律事务所法律工作者。 上诉人北京市泽瑞贸易有限责任公司(下称泽瑞公司)因企业租赁经营合同纠纷一案，不服西城区人民法院(2000)西经初字第X号民事判决，向本院 年三月六日起至给付之日止，按中国人民银行同期有关延期付款办法计算)。三、泽瑞公司支付中建公司尚欠水电费七万九千零七十九元四角。四、 ...

，乙方承担由此给甲方造成的一切经济损失；其余价款以分期付款的方法支付。合同签订后，乙方应以新企业登记注册，但不得经营有污染、有噪音的项目，新企业第一 的资产提供资产明细表；(2)尚缺房屋、建筑物的施工图纸及地质资料，职工花名册及工资表；(3)土地面积尚差0.08亩；(4)资产数量及完整性与双方确认的报 ...

违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条和《企业增加富余人员规定》第二条关于企业应保障职工基本生活的原则，其应当支付王某回厂后的基本工资和独生子女费用。一九九七年 、第三十一条、第七十二条及《工资支付暂行规定》第九条、新疆生产建设兵团实施《新疆维吾尔自治区计划生育办法》的细则第二十五条第一款之规定，判决 ...

月、2011年2月考勤表、各类通知，拟证明原告用工管理；10、经济责任考核办法（暂行），拟证明被告遵守原告规章制度，无任何违纪和被处罚记录；11、车辆入 劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条第三某的规定，判决如下： 一、原告武鸣县瑞安工贸 ...

证，证明原告主体适格，且具有安装、维修送变配电技工资格； 2、被告的企业注册登记资料，证明被告主体适格； 3、娄底市劳动争议仲裁委员会2010年7月7 工程施工作业补充合某》，证明原告2009年3月至7月从事专职安全工作的工资支付应参照本合某中约定的3000元/月计算； 4、2009年2月17日原被告 ...

申请了综合工时制度，但并未涵盖2008年8月份，故该月不能按照综合工时制度计算加班工资； 5、工资支付对比表，证明被告按计件工时制发放加班工资 上述情况，本院认为被告按照原告基本工资的1.5倍支付原告延长工作时间工资并无不妥,本院予以确认。被告根据其企业实际情况向国家行政部门申请了以年为周期综合计算 ...

公司申请了综合工时制度，但并未涵盖2008年8月份，故该月不能按照综合工时制度计算加班工资； 5、工资支付对比表，证明被告按计件工时制发放加班工资 即召开职工大会,主动与员工沟通、协商、寻找解决问题的办法,主观上不存在拖欠加班工资的故意,且被告已经足额支付原告2007年6月至2009年6月期间加班工资 ...