本案所有诉讼费用由被告承担。 被告辩称：1、解某劳动合同时原告应出具有关证明；2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是 证明书表明：罗某某于2005年9月5日与工厂签订劳动合同，劳动合同签订至2007年12月31日止，双方劳动合同已于2007年10月9日终止（解某） ...

，社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利要求原告补办社会保险。3、经济补偿金5400元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的 劳动关系证明书，证明“柳某于2004年12月15日与工厂签订劳动合同，劳动合同签订至2007年12月31日止。该同志因个人原因于2007年9月 ...

温控器和销售制冷空调设备。2005年3月28日，海林公司与董某某签订劳动合同，约定合同期限为1年，至2006年3月27日终止，董某某在营销部担任 该公司主营业务为销售制冷空调设备。 以上事实，有海林公司提交的劳动合同、保密协议，威莱克公司的企业信息查询结果在案佐证。 二被告对上述证据的真实性没有异议， ...

决定不予受理。同时查明，被告既是企业法人，又是事业法人单位。 一审法院认为：本案双方当事人在1997年12月劳动合同期满后未续签劳动合同，而原告仍在被告处工作 人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍然保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更的规定， ...

于2000年2月补发原告工资5000元。2006年7月26日，原、被告因企业改制解除劳动合同。2006年5月9日，原告以被告拖欠工资为由向官渡区劳动争议 到瑞丽工作。另上诉人提出一审认定事实有遗漏，未将其与上诉人所签订的劳动合同上约定的工资为483元及其补发被上诉人的工资系1998年2月至1999年 ...

某某已不存在劳动关某的事实，贝恩特公司认为晏某某要求贝恩特公司补签书面劳动合同，纯属无理要求。2、经协商，晏某某在2004年4月7日收取了贝恩 合同纠纷。首先，关某本案的仲裁时效问题。2003年11月24日，晏某某因签订劳动合同以及加班费的支付问题与贝恩特公司发生争议，晏某某虽然没有依据有关某律法规的 ...

于2000年2月补发原告工资5000元。2006年7月26日，原、被告因企业改制解除劳动合同。2006年5月9日，原告以被告拖欠工资为由向官渡区劳动争议 到瑞丽工作。另上诉人提出一审认定事实有遗漏，未将其与上诉人所签订的劳动合同上约定的工资为483元及其补发被上诉人的工资系1998年2月至1999年 ...

的劳动关系一直存在；2003年11月10日，原告申请仲裁要求签订劳动合同，补发工资，补办养老保险，此时原告赵某某已知权利被侵害，原告申请仲裁后，仲裁 发放工资并赔偿损失的主张，不予支持。但参照国有企业下岗职工的相关标准，湖北华强化工厂应当向赵某某支付劳动关系存续期间(扣除赵某某2000年7月25日至 ...

在处理遗留时，再次向原告李某某公示了这一处理决定，并要求其与被告签订劳动合同，补缴养老保险金以解决养老问题，但原告并未与被告县航运公司签订 审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，被上诉人于1987年根据《企业职工奖惩条例》及内部管理规章制度的相关规定，对部分长期离岗的人员作自动离职 ...

工资为950元。 原审法院认为：原告到被告厂工作，虽然双方没有签订劳动合同，但已经构成事实上的劳动关系。原告从2002年8月29日开始至同年9月30 旷工33天为由将上诉人开除缺乏依据，应予撤销。由于被上诉人已解除与上诉人的劳动合同，上诉人也要求被上诉人支付经济补偿金，应视为上诉人亦同意解除双方的劳动 ...