质证认为：对其真实性无异议，该证据材料是顺利通公司通知冼某某解除劳动关系之后补充的，而且社会保险不是顺利通公司购买，而是劳动者自行购买的，该证据材料不能 。在一审庭审中，劳动者在回答法官提问时，认为顺利通公司并没有提前三十天通知与其解除劳动合同，顺利通公司对此确认属实。 另查明：2005年8月22日， ...

30天以书面形式通知原告，故不存在无故随时解除劳动合同的情况；3．原告在职期间已领取工资19，400元，其中向公司借支15，000元，按 真实性予以认定。 根据以上认定的证据，合议庭认定以下事实: 被告通过人才市场招聘原告作公司总经理助理，2001年12月20日双方签订凤凰庄劳工合同一份，约定:合同期 ...

事实上解除。同时上诉人就劳动合同发生争议后也未在法律规定的劳动仲裁的期限内申请仲裁。因此，上诉人的上诉理由不能成立，原判认定事实清楚，适用法律正确 的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被上诉人辩称其自离开公司时已构成提前解除劳动合同并据此发生劳动争议的理由依据充分，本院予以采纳。原判认定事实清楚， ...

金木钢琴股份有限公司，住所地宜昌市东山经济技术开发区。 法某代表人法某，该公司董事长。 委托代理人陈胜生(特别授权代理)，湖北陈守邦律师事务所律师。 委托代理人 自公告之日起30日内到公司办理解除劳动合同等相关手续，逾期不办理而导致相关的不利后果由你们自行承担，劳动合同自动解除。”2004年9月15日 ...

合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人杨某及其委托代理人辛德军，被上诉人天一包装公司的委托代理人李学金、刘春明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原判 、解除劳动合同经济补偿金并判决解除双方劳动关系。 被上诉人天一包装公司答辩称：被上诉人与上诉人并未解除劳动关系，且上诉人在被上诉人恢复生产之际，无故不上班， ...

审理终结。 原审法院经审理查明，宏安集团公司系连云港市赣榆县人民政府设立的国有企业，公司注册地为赣榆县。瓦庄煤矿系宏安集团公司下属企业，住所地为徐州市X区 向工伤保险经办机构主张。2、上诉人未及时转交一次性伤残补助金，不构成被上诉人主张的解除劳动合同的违法事由，一审认定的经济补偿金无事实与法律依据。3 ...

称：1、原审法院认定事实错误。上诉人之所以“旷工”是因为被上诉人对上诉人的调岗调薪不合理，此后上诉人是在被上诉人要求在会议室自行学习的情况下被迫辞职，上诉人并没有 制定的员工手册第三条(八)项第5款：连续2个工作日不报告缺勤将被视作无须通知的自愿解除劳动合同，公司将从第3个工作日起可按员工自愿解除劳动 ...

关系。经质证，原告对该份证据的真某无异议，但认为不能证明被告与原告已解除劳动合同关系。 3、湘电公司监（2000）X号《湖南省电力公司关于 被告（原湖南省益阳电业局用电管理所）全民合同工。1996年1月4日，原、被告签订劳动合同书，合同期自1995年12月15日至2005年12月15止。2002年9月 ...

，加班工资13554元，利息393.85元，专项办案费2000元，补缴住房公积金。长沙县劳动争议仲裁委员会受理后于2012年1月6日裁决驳回卢xx的申请请求，卢 ，因卢xx未提交证据支持，本院不予采信。xx智能公司在试用期内因卢xx试用期不合格解除劳动合同，并征得卢xx的同意，无需给付卢xx经济补偿金 ...

工伤医某补助金10264元及一次性伤残就业补助金7968元。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人 某、直辖市人民政府规定。”本案中，因黄某乙存在违反劳动纪律的行为而由华普正方公司解除劳动合同，不符合《工伤保险条例》（修订前）第三十五 ...