》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案是否合法。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬 ...
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》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案是否合法。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬 ...
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》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案是否合法。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬 ...
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审查员。 第三人马某某。 原告蚌埠市皖圣酿酒有限公司（简称蚌埠皖圣公司）不服被告国家工商行政管理总局商标评审委员会（简称商标评审委员会）于2010年5月31日 在案佐证。 本院认为： 一、关于第X号决定的做出程序是否合法。 根据《商标评审规则》第十三条的规定，申请商标评审，申请人的商标发生转让、移转， ...
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广场管理规定》1份，证明：其公司对商场进行了管理； 8、《统一收银管理规定》1份，证明：宜佳家居商场实施统一收费制度； 9、《宜佳家居广场导购员 争议焦点被告李某的证据3-6；证据12的两份证明系被告李某供货商出具，来源合法，客观真实，与本案具有关联性，本院对其证明效力予以确认；证据13系发票复印件， ...
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。1、双方诉争《水电合同》合法有效，不存在袁某某与曹某安之间的恶意串通，保证金100万元付给了桔洲公司，桔洲公司因管理不善导致保证金被曹某安取 五十八条、中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（三）项之规定，判决如下： 一、撤销湖南省长沙市岳麓区人民法院（2009）岳民初字第x号民事判决； 二 ...
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）张达举，威迪律师事务所律师。 上诉人毕节地区金海货物运输有限责任公司因劳动和社会保障行政管理一案，不服毕节市人民法院（2010）黔毕行初字第X号行政判决 的请求。根据《工伤保险条例》第十四条第一款第五项之规定，认定杨某为工伤事实清楚，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。 罗某答辩称：原判认定事实清楚， ...
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，郑州市工程质量监督站通过监督参建五方竣工验收行为，认为验收程序合法，未发现有违反相关建设工程质量管理规定的行为。该工程监督竣工验收时间为2008年9月 选聘是依照郑东新区管委会的规定公开选聘的，并且在东区房管部门备案，同时物业公司是合法成立的独立法人，物业公司收取费用是否合法与被上诉人没有法律关系， ...
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，郑州市工程质量监督站通过监督参建五方竣工验收行为，认为验收程序合法，未发现有违反相关建设工程质量管理规定的行为。该工程监督竣工验收时间为2008年9月 选聘是依照郑东新区管委会的规定公开选聘的，并且在东区房管部门备案，同时物业公司是合法成立的独立法人，物业公司收取费用是否合法与被上诉人没有法律关系， ...
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，郑州市工程质量监督站通过监督参建五方竣工验收行为，认为验收程序合法，未发现有违反相关建设工程质量管理规定的行为。该工程监督竣工验收时间为2008年9月 选聘是依照郑东新区管委会的规定公开选聘的，并且在东区房管部门备案，同时物业公司是合法成立的独立法人，物业公司收取费用是否合法与被上诉人没有法律关系， ...
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