为其办理转制事宜，但因其自身原因而未办理完毕，在松江铜矿兼并铁合金厂时并没有将这些人交予松江铜矿。因此原告无安置被告的义务。另外，此争议已超过仲裁时效 集体制工人，于1992年7月24日转为劳动合同制工人，于1993年4月12日签订劳动合同，期限为1992年7月24日起至1998年4月10日。证明原告 ...

有限责任公司某事实。 被告县人社局辩称，原告邵新煤化公司某工伤认定举证期间内没有提供证据证明第三人伍XX在离开某新煤矿后曾某其他用人单位工作的 范围和职业病患者处理办法的规定》第九条“劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止 ...

机器使用人应熟悉机器性能，由专人使用和维护。由于操作简便，被告没有固定专人使用该机器，工人根据自己的工作项目、任务谁需要谁使用；原告长年在厂内工作 自杀等情形，属于工伤，应当享受工伤保险待遇。被告未与原告签订劳动合同，没有为原告办理工伤养老等社会保险，与原告发生工伤赔偿纠纷，有关仲裁机构未予受理，原告 ...

对证据七工作证不是被告发给原告的，是让某在现场安装时要求工人执证上岗，是让某办的，与被告没有关系；对证据八工伤认定申请收案回执要解释一下，让某要 期限劳动合同；该法自2008年1月1日起施行。原告与被告自2002年4月起建立了劳动关系，双方未签订劳动合同，2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》 ...

，薛某被兴城市石油经销处招录为集体工人，与兴城市石油经销处形成劳动关系。薛某的人事档案在兴城市石油经销处,社会保险亦由该公司的账户缴纳，且薛某亦自 职工2008年签订劳动合同人员名单、会议纪要等经过庭审质证的证据载卷佐证，可以认定。 本院再审认为，薜涛于1990年分配到兴城市石油经销处工作，与兴城市 ...

。首先，康恒楼宇公司与三河工矿公司之间所签订的购货合同是一份买卖合同，不是承揽合同，合同的附件一是一个培训或调试合同，合同中没有关于价款或报酬的约定 三河工矿公司义务仅为调试机器及培训人员。根据合同附件，三河工矿公司派出的工人和康恒楼宇公司之间订立了短期劳动合同。劳动期间的管理、工作、安排都由康恒楼宇 ...

业有限公司锦绣佳园项目部是总承包商，与原告河南省华安建设有限公司具有利害关系，该项目部出具的方案中显示平均市场价格是每平方米95元，没有其他证据相互印证，对此证据， 的请求，法院予以支持。原、被告系因工人工资标准发生争议，造成迟延支付工资，究其原因系用工初期未签订劳动合同所致，原、被告双方均有过错，不 ...

某、徐某作为本案所涉装饰工程的实际施工人，依法亦应承担相应的义务并享有相应的权利。二、朱某、徐某按约定提供了劳动成果，彭某乙、九子商务酒店对 原判。 皇冠公司辩称：1、皇冠公司没有与九子商务酒店签订过《装修施工合同》，合同上加盖的合同专用章并非皇冠公司所有。合同履行过程中，九子商务酒店未与皇冠公司发生 ...

开关厂存在劳动关系，上面也明确了交费单位为开关厂。二、梁某某系开关厂工人，因此梁某某要求的各项费用均应由开关厂负担。1、依据1999年6月15日协议书，证明 本院认为：一、梁某某原系开关厂职工，开关厂与他人合资成立锦电公司，梁某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但梁某某提供的1997年2月考勤 ...

员工之间存在一种劳务关系，而是与被上诉人之间存在事实劳动关系。其次，上诉人从2001年到焦信证券公司工作后，就一直要求签订劳动合同。并多次到劳动局，焦作广播电台 。2、一审程序违法。（1）一审对于上诉人在一审提出的x元诉讼请求就没有审理。程序违法。（2）上诉人张某某于2010年1月12日向一审提出的 ...