公司人事行政管理工作。2009年7月1日被告中通公司批准原告转正。双方没有签订书面劳动合同，被告中通公司也没有为原告缴纳社会保险费。2010年2月22日 标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条用人单位违反 ...

公司）担任驾驶员工作，双方曾签订为期一年的劳动合同。合同期满后，原告应百脑通公司要求与被告签订劳务合同，合同期限至2009年12月31日止。2009年3 被工作单位退回时，本合同即行终止；双方任何一方违约且给对方造成经济损失的，违约方应按有关规定，根据实际情况和责任大小补偿或赔偿守约方相应的经济损失； ...

相关法律规定，用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。XX公司于2009年5月20日解除 X在双方2008年4月18日签订的劳动合同中写明的现居住地址。故XX公司应当按照同期上海市失业保险金有关规定赔偿王X2009年6月4日至2009年6 ...

七（1）、员工工资、交通费、差旅补助费、服装费、办公费、招待费、提前解除员工劳动合同费用等票据、凭证（数百页），证明原告在本案中的部分直接损失； 百一十三条一款之规定，判决如下： 一、被告株洲嘉麒房地产开发有限责任公司赔偿原告长沙本日市场策略设计有限公司直接损失费x元； 二、被告株洲嘉麒房地产开发 ...

：你于2009年7月6日投诉在济源永发公司工作期间，该公司未与你签订劳动合同，违反法律规定，要求该公司经济赔偿x元。经其局调查，你于2008年4 其双倍工资、未支付其节假日加班工资、未依法缴纳社会保险费，以及济源永发公司终止与其的劳动关系不当，应当支付其经济赔偿金等事项，均是其与济源永发公司之间的劳动 ...

日的各项社会保险金；4、依法裁决被告赔偿原告损失400元。 被告一拖集团辩称：1、原告多次以同样的理由诉我公司支付其经济补偿金于法无据，建议法庭裁定 劳动合同无需支付经济补偿金。3、未能办理终止劳动合同手续的责任应由原告承担。 经审理查明：原告周某于1987年进入被告一拖集团工作，1995年10月1日 ...

。原审被告家雄公司一审辩称：原告所诉称的不属于劳动争议，原告的诉请既没有被扣减劳动报酬的情形，也没有被辞退、开除或解除、终止劳动合同（劳动关系）的 支付工资报酬，是被申请人应尽的义务，无任何过错。申请人请求继续审理，并要求赔偿各项损失，没有事实和法律依据，依法应予驳回。 本院经审理查明，原审原告文某于 ...

年12月31日，在原告哺乳期内，被告与原告违法终止劳动合同。原告从1996年8月至2008年12月31日在公司共计工作12年零5个月，根据法律规定应按 ，被告在原告哺乳期内终止了原告的劳动合同，违反了劳动合同法第四十五条的规定，应当依据劳动合同法第八十七条的规定予以赔偿，根据劳动合同法实施条例第二十五 ...

调解书一份，据以证明原告刘某原与上海浦东某公交有限公司存在劳动关系，2007年12月31日双方终止劳动关系。 二、某公交外劳力登记表、外来从业人员综合保险 上海某劳务公司赔偿2008 年1月1日至2009年1月31日的工资人民币12,480元及2008年1月1日至2009年1月31日因未签订劳动合同的 ...

原告单方解除与被告的劳动合同，应该给予赔偿。①要求原告为被告交纳社会保险费。②维持仲裁裁决书中给被告的补偿数额。 在举证期限内，原告百分食品公司向本院提交的 单纯的劳务关系。由于被告没有提交自己与原单位脱离或终止劳动关系的有关证据，所以被告只能要求原告支付劳动报酬，而不能要求其它依照《劳动法》所能享有 ...