合同）人员名单共有24人。2008年9月30日附集体劳动合同包含（不与公司签订个人劳动合同）人员名单共有27人，其中包括原告张XX。庭审中， 工某2000元。被告未给原告缴纳社会保险金，原告离职，要求解除劳动合同，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金18000元。合同必须是当事人真实意思表示，这是合同 ...

、新内配厂辩称，谢某主张未签订劳动合同的双倍工资差额不实，谢某要求支付享有失业保险待遇无法律依据，谢某要求支付加班费无法律和事实依据，且谢某未 合同、用人单位支付经济补偿金的法定情形，原审判决新立恒星公司向谢某支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。新立恒星公司的上诉理由均不能成立，上诉请求不应支持。依照 ...

杜某在2009年7月至2010年12月31日期间并非我公司员工，杜某要求我公司支付未签订劳动合同的双倍工资无事实依据，法院不应予以支持。杜某 的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除某动合同的其他情形……”上诉人在2011年6月因不满用人单位 ...

，没有法律依据，不予支持。恒星公司、新立恒星公司、内配厂辩称，李某主动提出解除劳动合同，李某要求支付解除劳动关系经济补偿金及享有失业保险待遇 和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。……劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：⑴单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、 ...

某，董事长。（未到庭） 委托代理人周某乙，男，X年X月X日出生，汉族，公司法律顾问，住（略）。 被告李某，男，X年X月X日出生，汉族，无业， 规定休假，双方难以做到，故双方同意灵活休假制，具体按照不同保洁现场的要求而定，执行不定时工作制；8、劳动合同的变更、解某、终止，（1）、甲乙双方劳动合同的变更、 ...

驾驶的京x车辆发生交通违章罚款100元，该款项应由郝某负担，故对甲乙公司要求郝某承担100元罚款的诉讼请求予以支持。郝某经合法传唤，无正当理由拒不 第一百三十条之规定，判决：一、确认北京甲乙税务师事务所有限责任公司无需向郝某支付解除劳动合同的经济补偿金二千七百元；二、北京甲乙税务师事务所有限责任公司于 ...

月出勤天数为20天。 另查，李某为外埠农业户籍。 李某以要求万吉祥公司支付未缴纳养老保险赔偿金、解除劳动合同经济补偿金以及生活费等为由向北京市X区劳动争议 1日至2009年12月31日期间未缴纳养老保险赔偿金64元；2、万吉祥公司支付李某2010年3月9日至2010年4月23日期间生活费826.8元； ...

其不存在加班及值班情况。因曹某的过错行为造成违约，我公司予以解除劳动合同，故我公司没有违法解除劳动合同。 一审法院经审理查明，2009年10月16日曹某入 一审法院认为，2009年10月16日曹某与洁龙公司签订了劳动合同，故曹某要求洁龙公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求于法无据，法院不予 ...

对其上诉请求和理由，未能提供新证据证明。 上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、《关于工某部员工某某本月工某变动通知》、《2007年北京市社会保险个人 》中加入“因个人原因”字样并非其本人真实意思表示的主张，刘某丁要求通达公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求于法有据，应予支持。综上所述，原审法院 ...

300元。现天旺宜购公司诉至法院，要求不支付周某丁考核工资及无打卡记录的部分工资1008.97元；不支付解除劳动合同赔偿金4000元；本案诉讼费由周 存在缺勤，未提供劳动者确认的考勤统计表，本院不予采信。综上所述，天旺宜购公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民 ...