采信的证据，结合当事人的陈述，可以确定以下事实： 原告汝城县市政建设工某公司是汝城县X区的施工某位，该小区的D04、DX幢承包给自然人刘某某 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ...

公司员工守则明确规定公司员工严禁赌博，陈××的行为违反了公司规章制度的规定。2011年8月26日，××有限公司以陈××严重违反公司规章制度及双方签订的劳动合同约定为由解除了与陈××签订的劳动合同。之后，陈××未再去××有限公司工作。陈××对××有限公司与其解除劳动合同不服，向长沙市劳动争议仲裁委员会 ...

提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 2009年3月，北京××物业管某有限公司（以下简称××物业公司）诉至一审法院称：被告是本区××号的业主，2008年入住小区时曾签订了承诺书，愿意遵守物业管某公约，遵守小区有关规章制度。但在进行装修时，被告擅自将楼层 ...

未能就此工作安排协商一致。2010年7月7日，原告以被告不服从公司管理、违反公司规章制度为由将被告辞退，被告离职前12个月的平均工资为1575元 不服一审判决，向本院提出上诉称：是被上诉人不愿签订劳动合同的，被上诉人违反公司规章制度被解除劳动合同的，因而不应支付被上诉人双倍工资和经济补偿金。 被上诉人 ...

公司的规定。原告查清事实后，依据国家法律法规及公司规章制度，终止了与被告的劳动合同，并将被告交纳的x元信誉保证金予以没收。被告对原告的决定不服 ”及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属上述规定调整范围。鉴于原告公司实际情况，公车经营中司乘人员以各种手段贪污票款的情况时有发生，无奈之下原告才采用 ...

担任运营招商部经理一职，月薪人民币2500元（以下币种均为人民币）。被告在原告工作期间，不遵守公司规章制度，多次被处罚，不遵守岗位职责，在代表公司 月24日办理离职手续，因原告没有解除劳动关系的事实依据，也没有相应的规章制度，属于违法解除，故主张赔偿金4000元，按规定应支付赔偿金5000元，但仲裁时 ...

支付被告的基本薪资2,000元，职务补贴1,000元，岗位补贴800元，（公司办理“四金”、车贴人民币300元/月、手机人民币200元/月）。若被告 予以认定。 本院认为，原被告劳动关系事实清楚，应予以确认。原告依据被告严重违反公司规章制度等四项理由解除与原告的劳动关系：第一，原告认为被告工作期间殴打 ...

原告河南省豫南水泥有限公司，住所地确山确正路一号。 法定代表人党某某，任公司董事长。 委托代理人卢勇，河南同立律师事务所律师。 委托代理人杨平玉，河南 承担本案的诉讼费用。 被告王某某辩称：1、原告称被告严重违反劳动纪律和规章制度缺乏事实和法律依据；2、被告申请仲裁未超出仲裁时效。 经审理查明，被告 ...

代表人王XX，总经理。 委托代理人周X。 委托代理人杨XX。 被告苏XX。 原告XX公司诉被告苏XX物业服务合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由 内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度，并履行法律、法规规定的其他义务。本案被告签署的多份住宅装修有关文件， ...

，汉族，X年X月X日出生，住（略）。 原告登封市宏达煤业有限责任公司不服被告登封市人事劳动和社会保障局为第三人殷某某认定工伤一案，向本院提起 原告煤矿整合之前郑州市长达企业有限公司东施接替井的一名采煤队招聘人员；9.原告企业规章制度，证明第三人没有经过统一招工，不属原告处职工；10.邮政特快专递四份， ...