违反劳动纪律为由对其除名，并处罚款100元，其酒店的处理行为符合企业职工管理规范，傅某某上诉认为打架属于正当防卫行为，自己不知道有规章制度不能打架，其事实和 是基于违反单位规章制度，而非患病，故傅某某上诉所称患病期间被解除劳动合同不合法，其解除理由与事实不符，本院不予支持。原审对查询费、车费、复印费的 ...

9月8日，因工作不达标李某某被沈阳中科博微自动化技术有限公司解聘。2005年9月19日，李某某在解除劳动合同证明书上签字，并领取了相当于某个 原审法院的该项判决符合事实和法律规定，本院予以确认。 关于某某某提出的“沈阳中科博微自动化技术有限公司无故克扣工资”的主张，因企业作为自主经营的经济实体可以根据 ...

道理，不予支持。 (二)关于被上诉人的经济补偿金的工资基数。根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，经济补偿金的工资计算标准按企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月均工资，而被上诉人被辞退前12个月的月均工资高于原审判决的 ...

月的工资共1851．30元(按工资额1089元下浮15％计算)，并参照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，还需加发相当于工资报酬25 原因。主要是：由于企业当时经营困难，效益不好，因此无力为每个员工买保险。对此，并专门召开过公司中层领导会。最后决定，先给资历老的职工购买保险，待 ...

处工作，福建省闽劳关(97)X号《关于进一步巩固完善劳动合同制度的意见》第三条第二款规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位的原因未 人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者 ...

法》第五十三条第（十四项）规定：“不得从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。”且本法第四十二条规定“公务员因工作需要在机关外 部发（1996）X号文件—《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其中第17条规定：“用人单位用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工 ...

未果，原告无奈于2009年8月22日申请离职，于2009年10月15日向南阳市劳动仲裁委员会提起仲裁，请求“1、被告补发节假日工资x元；2、被告补偿在原告工作期间 民事行为，不受《劳动法》和《劳动合同》的调整；3、原告自动辞职，既使认为双方存在劳动关系，也不应要求单位支付解除劳动合同后的经济补偿金。...

年1月由于商业网点调整下岗在家。原、被告之间未签订下岗协议，也未解除劳动合同。原告认为被告并未为原告办理合法的“下岗”手续，故起诉要求被告支付1997年1 规定，企业对下岗职工下岗期间应发放生活费。被告已按最低工资标准向下岗职工发放下岗生活费，并无不妥。现原告提供的证据尚不足以证明原、被告之间关于原告 ...

年1月由于商业网点调整下岗在家。原、被告之间未签订下岗协议，也未解除劳动合同。原告认为被告并未为原告办理合法的“下岗”手续，故起诉要求被告支付1995年1 规定，企业对下岗职工下岗期间应发放生活费。被告已按最低工资标准向下岗职工发放下岗生活费，并无不妥。现原告提供的证据尚不足以证明原、被告之间关于原告 ...

主张，本院不予采信。原告要求不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金的请求，不予支持。关于赔偿金的数额，按照被告解除劳动关系前十二个月平均工资以及工作年限计算 项、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决如下： 一、原告上海某机电有限公司应于本判决生效后十日内支付被告沈某某解除劳动合同的赔偿金 ...