事实及法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告上青公司按照上海历年最高社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额的诉讼请求，根据相关规定， 上青公司的全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南 ...
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事实及法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告上青公司按照上海历年最高社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额的诉讼请求，根据相关规定， 上青公司的全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南 ...
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事实及法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告上青公司按照上海历年最高社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额的诉讼请求，根据相关规定， 上青公司的全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南 ...
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事实及法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告上青公司按照上海历年最高社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额的诉讼请求，根据相关规定， 上青公司的全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南 ...
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事实及法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告上青公司按照上海历年最高社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额的诉讼请求，根据相关规定， 上青公司的全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南 ...
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事实及法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告上青公司按照上海历年最高社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额的诉讼请求，根据相关规定， 上青公司的全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南 ...
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事实及法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告上青公司按照上海历年最高社保缴费基数补缴2006年2月至2009年4月的社保费差额的诉讼请求，根据相关规定， 上青公司的全资子公司； 12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖； 13、被告南 ...
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定位资料……在此过程中作为负责人未能及时监督到此点”；“员工在操作过程中的相关记录不够完善……，作为负责人未能及时的抽查查看……”，并承认员工在工作时间有打闹的 均有原告签名。原告作为具有民事行为能力的自然人应知晓签名行为可能导致的法律后果，因《社保资料混箱检讨报告》就资料混装事件发生的经过及原告在此 ...
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办理自由职业人员参加社会保险相关手续，被上诉人应对凌云街道劳动服务所的违法行为承担法律责任。故上诉人要求撤销原审判决，支持其一审诉讼请求。 被上诉人市社保中心辩称： 的证明、唐某某的户籍证明、唐某某原居住地派出所证明、唐某某原单位关于唐某某简历的证明材料、唐某某职工履历表、原上海市劳动和社会保障局信访 ...
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原告系郑州市第二面粉厂（以下简称二粉厂）的职工，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，应当认定原、被告之间存在劳动关系。 应为被上诉人办理退休手续并缴纳相关社保费用事实错误。4、被上诉人早已超过退休年龄，并且未在法定期间通过合法程序解决所诉争议，已超过法律规定的诉讼时效，一审 ...
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