保洁员工作，双方签订了2009年11月20日至2010年11月19日期限的劳动合同，每月工资为1000元，另有固定饭贴90元。原告实际工作至2010年2月 受法律保护。原告所述到被告单位工作的时间，系基于双方劳动关系发生，还是属劳务派遣关系发生的事实，依法应有被告举证证明。不能举证或举证不足，将承担对 ...

派遣单位合同约定的工资标准支付，故要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。 经审理查明，原告于2007年1月14日由第一被告某某人力公司黄某分公司劳务派遣至 某某超市股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某2008年年休假工资505.75元； 二、原告张某要求被告上海某某人力事务服务有限公司黄某分公司 ...

解除事实劳动关系，同年12月31日神通公司与鹏劳公司签署劳务派遣协议，孙某某与鹏劳公司签订劳动合同，鹏劳公司于2008年1月1日委托孙某某到神通公司 12月31日神通公司与鹏劳公司签署劳务派遣协议一份，按照协议约定，鹏劳公司委派孙某某到神通公司从事门卫工作，每月工资550元。 本院认为，原告孙某某曾与 ...

人员。索爱公司与天宏公司签有合同。索爱公司不直接向韩某某4人发放工资，索爱公司定期向天宏人才服务公司支付劳务派遣服务费。索爱公司无权处理临时员工， 、梁某4人均系北京索爱普天移动通信有限公司的操作工，均是天宏人才服务公司派遣到北京索爱普天移动通信有限公司工作的。 （10）（略）顺义区价格认证中心出具的 ...

人员。索爱公司与天宏公司签有合同。索爱公司不直接向韩某某4人发放工资，索爱公司定期向天宏人才服务公司支付劳务派遣服务费。索爱公司无权处理临时员工， 、梁某4人均系北京索爱普天移动通信有限公司的操作工，均是天宏人才服务公司派遣到北京索爱普天移动通信有限公司工作的。 （10）（略）顺义区价格认证中心出具的 ...

一直在湘潭电化科技股份有限公司电解分厂工作，系湘潭大众人力资源有限公司的劳务派遣工。原告交通事故发生前平均工资为1077元/月。原告现有一女，系X年X月X日 分配都参加了。一审提供的湘潭电化厂的入厂通行证为临时出入证，又无劳动合同，只能证明上诉人是临时工，只能按农村居民对待。且上诉人忽视交通安全，酒后 ...

质证无异议。2、宁远县保安服务有限责任公司的证明、工资花名册X有宁远县X镇文庙社区印章的租房合同。拟证明死者乐某清事发时在宁远县保安公司上班并 三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成某人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成某人损害的，由接受劳务派遣的 ...

XX签订期限自2008年2月1日至2010年1月31日止的劳动合同，由XX公司派遣被告至XX公司从事客房服务员工作。2008年5月13日8时45分 迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告上海XX劳务服务有限公司负担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内 ...

。 法定代表人xxx，董事长。 委托代理人xxx，该公司员工。 原告A诉被告B委托合同纠纷一案，本院于2009年12月11日受理后，依法适用简易程序，由 的技术人员参与被告的工程投标工作，被告每月支付工资人民币16,500元。原告所派遣的技术人员从2003年元月至2004年4月先后为被告进行湖滨公寓、 ...

解除事实劳动关系，同年12月31日神通公司与鹏劳公司签署劳务派遣协议，郭某某与鹏劳公司签订劳动合同，鹏劳公司于2008年1月1日委托郭某某到神通公司 12月31日神通公司与鹏劳公司签署劳务派遣协议一份，按照协议约定，鹏劳公司委派郭某某到神通公司从事门卫工作，每月工资550元。 本院认为，原告郭某某曾与 ...