在劳动争议纠纷中，而发生劳动争议，由用人单位负举证责任”。第7条规定“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平 历年职业病危害因素检测、评价材料。 另查明：被告曾某某于二00三年十二月四日向雅安市劳动争议仲裁委员会提起申诉。二00四年一月十三日以雅劳仲案（ ...

提交以下证据： (一)申诉状一份，证明劳动争议已申请仲裁。 (二)仲裁裁决书一份，证明原告对裁决不服提起诉讼。 (三)进鑫司(2005)字第X号文件《 能证明裁决书有关该部分已生效。依据最高人民法院的司法解释，当事人对裁决书中的部分不服，依法向人民法院起诉的，劳动仲裁裁决不发生效力。 经审理查明：原告 ...

其他诉讼请求；三、案件受理费50元，覃某负担10元，玩具公司负担40元。 玩具公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一、覃某已经超过劳动争议申诉时效。 单方提交的、不具备真实性的“工资单”作为依据是错误的。根据有关劳动法规及司法解释，证明劳动争议的申诉时效是作为原审原告覃某的证明责任，证明证据的真实性是 ...

晖律师事务所律师助理。 上诉人顺德金龙油墨化工有限公司(以下简称金龙公司)、潘某某因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第X号 为由作出《关于潘某某旷工的处理决定》，解除其与潘某某的劳动关系，根据上述司法解释，金龙公司应对潘某某擅自离职旷工的行为承担举证责任，但金龙 ...

某某，总经理。 刘某与佛山市华帝工业造型装饰设计工程有限公司(以下简称华帝公司)因劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2003)禅法民一初字第X号民事 其他剩余工资并未有约定或者约定明确。根据《合同法》第六十二条及相关的司法解释，约定不明确的按订立合同时履行地市场价格或变更前的月工资2000元 ...

因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，双方对谁先提出解除劳动合同各执一词，而上述司法解释并未对提出解除劳动 200元。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、变更佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初 ...

向其赔礼道歉不属劳动争议审理的范围。另，上诉人就其主张于2000年11月才申请仲裁，超过了劳动法规定的仲裁时效，根据最高人民法院有关司法解释，依法应 劳动争议案件的六十日申请期限。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以 ...

劳动争议纠纷中，而发生劳动争议，由用人单位负举证责任”。第7条规定“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据 职业病危害因素检测、评价材料。 另查明：被告曾某某于二00三年十二月四日向雅安市劳动争议仲裁委员会提起申诉。二00四年一月十三日以雅劳仲案(2004) ...

合同的二倍工资66206元；4、支付违法解除某动合同的赔偿金20000元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2011年6月23日分别作出南劳仲裁字[2011]435-X号、 有解除某劳动关系的事实，才会开具离职证明一类的文书，而不会将离职证明作为用人单位与劳动者解除某动关系的决定文书，因而，将该司法解释的规定 ...

文件，该文件第三条规定“分配到实行全某合同制企事业单位退伍义务兵，与用人单位签订无固定期合同”。故薛某丙于2006年4月15日向焦作市劳某争议仲裁委员会提起申诉， 签字，依照《民法通则》第五十八条规定，该行为应为无效。3、最高人民法院司法解释第十六条规定：用人单位应当与劳某者签订无固定期限劳某合同而未 ...