、二审判决认定事实清楚，适用法律正确，申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除 实”的定员定岗用工方案，对公司工作岗位进行全面调整是正当的。食出公司在实施该方案的过程中，安排邝某某待岗，属于行使企业内部的用人自主权，符合 ...

代理人：郭某某，副总经理。 关某某与广东省南海食品进出口有限公司(以下简称食出公司)劳动争议纠纷一案，本院于2004年5月14日作出的(2004)佛中法民四 ”的定员定岗用工方案，对公司工作岗位进行全面调整是正当的。食出公司在实施该方案的过程中，安排关某某待岗，属于行使企业内部的用人自主权，符合劳动法 ...

二审判决认定事实清楚，适用法律正确，申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除 组织及人员结构，公司才能在激烈的市场竞争中生存下去。三、答辩人想尽办法，曾多次安排申诉人工作，但申诉人始终不接受公司的安排。申诉人这种做法与其 ...

桂公司出示和要求增加职称补贴，兴桂公司根据其2003年5月6日公布并实施的[2003年X号]文件及2003年5月19日股东大会决定，对职称补贴不 违反了有关法律的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的有关规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ...

广东东成律师事务所律师。 上诉人温某某因与被上诉人佛山市南海丝厂(以下简称南海丝厂)劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事 安排温某某上岗，致使温某某处于下岗待业的状况，因此南海丝厂对温某某实施放长假，在放长假期间，南海丝厂也没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介 ...

广东东成律师事务所律师。 上诉人崔某某因与被上诉人佛山市南海丝厂(以下简称南海丝厂)劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事 安排崔某某上岗，致使崔某某处于下岗待业的状况，因此南海丝厂对崔某某实施放长假，在放长假期间，南海丝厂也没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介 ...

广东东成律师事务所律师。 上诉人郭某某因与被上诉人佛山市南海丝厂(以下简称南海丝厂)劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事 安排郭某某上岗，致使郭某某处于下岗待业的状况，因此南海丝厂对郭某某实施放长假，在放长假期间，南海丝厂也没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介 ...

广东东成律师事务所律师。 上诉人罗某某因与被上诉人佛山市南海丝厂(以下简称南海丝厂)劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事 安排罗某某上岗，致使罗某某处于下岗待业的状况，因此南海丝厂对罗某某实施放长假，在放长假期间，南海丝厂也没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介 ...

广东东成律师事务所律师。 上诉人余某某因与被上诉人佛山市南海丝厂(以下简称南海丝厂)劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事 安排余某某上岗，致使余某某处于下岗待业的状况，因此南海丝厂对余某某实施放长假，在放长假期间，南海丝厂也没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介 ...

广东东成律师事务所律师。 上诉人陆某某因与被上诉人佛山市南海丝厂(以下简称南海丝厂)劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事 安排陆某某上岗，致使陆某某处于下岗待业的状况，因此南海丝厂对陆某某实施放长假，在放长假期间，南海丝厂也没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介 ...