终结。 原告诉称，原告是自收自支的事业单位，实行的是企业化管理，原告有明确的工作制度和规定，已经向包括被告在内的员工传达并经过同意，该规定中包括：因 的时间为从劳动争议发生之日至仲裁裁决作出之日共计12个月，按照2011年濮阳市X镇居民最低生活保障210元/月计算，即2520元。原告以被告有工作不应 ...

终结。 原告诉称，原告是自收自支的事业单位，实行的是企业化管理，原告有明确的工作制度和规定，已经向包括被告在内的员工传达并经过同意，该规定中包括：因 的时间为从劳动争议发生之日至仲裁裁决作出之日共计12个月，按照2011年濮阳市X镇居民最低生活保障210元/月计算，即2520元。原告以被告有工作不应 ...

终结。 原告诉称，原告是自收自支的事业单位，实行的是企业化管理，原告有明确的工作制度和规定，已经向包括被告在内的员工传达并经过同意，该规定中包括：因 的时间为从劳动争议发生之日至仲裁裁决作出之日共计12个月，按照2011年濮阳市X镇居民最低生活保障210元/月计算，即2520元。原告以被告有工作不应 ...

终结。 原告诉称，原告是自收自支的事业单位，实行的是企业化管理，原告有明确的工作制度和规定，已经向包括被告在内的员工传达并经过同意，该规定中包括：因 的时间为从劳动争议发生之日至仲裁裁决作出之日共计12个月，按照2011年濮阳市X镇居民最低生活保障210元/月计算，即2520元。原告以被告有工作不应 ...

带薪年休假事实办法》，不应享受年休假。我公司目前尚未实行带薪年假制度，对蒲某的请求从未表示过同意，但仲裁委却以“被申请人认可”为由支持了蒲 认可。申请人没有提出要缴纳该项保险，申请人是主动离职，不服从公司工作安排。 经长沙市X区劳动争议仲裁委员会查明:申请人于2010年8月29日进入被申请人处担任某习 ...

公某更名为XXX。2011年7月19日，原告以在被告单位工作期间，未依法缴纳社会保险由，申请劳动争议仲裁，请求被告支付相关待遇。2011年11月7日铜梁县劳动 的双倍工资差额x元（3450元X8个月）。被告称，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]X号）第十四条规定，因用人 ...

某十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之 前置程序，而直接起诉至人民法院主张加付各项赔偿金，人民法院依法不予支持。再次，《劳动争议解释（三）》第某条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 ...

某十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之 上述程序，而直接起诉至人民法院主张加付各项赔偿金，人民法院依法不予支持。再次，《劳动争议解释（三）》第某条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 ...

某十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之 程序，而直接起诉至人民法院主张加付各项赔偿金，人民法院应依法不予支持。再次，《劳动争议解释（三）》第某条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 ...

出生，汉族。 上诉人新乡X镇人民政府（以下简称大块镇政府）因与被上诉人张某丙劳动争议一案，不服新乡X区人民法院（2011）凤民一初字第X号民事判决 某十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百 ...