的经济补偿金没有事实和法律依据。其请求不予支持。但被告解除与原告之间的事实劳动关系，应当按我国劳动法的规定向原告支付经济补偿金，其经济补偿金从2001年6月 案件受理范围，本院不予审理，徐某甲可向有关部门申请解决。综上，原判认定事实清楚，处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百五十三 ...

。据此，被上诉人既然主张其与上诉人的劳动关系持续存在，要求上诉人按月给付工伤津贴，就应当按照《湖南省工伤职工配置辅助器具管理办法》的规定，定期更换假肢，据实 人的伤残等级构成四级伤残，按照《工伤保险条例》的相关规定，应当保留劳动关系。一审判决认定事实清楚，处理恰当。上诉人提出一审违反一事不再理的原则， ...

工伤认定决定书、邵阳市职工劳动能力鉴定表等证据在卷佐证，并经庭审质证，可以认定。 本院认为，蒋某与邵阳县樟木冲煤矿之间形成了事实劳动关系，蒋某在工作中患职业病属于工伤，并构成四级伤残，依照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第某条的规定，蒋某有权享受工伤医疗待遇、 ...

保险费的缴纳主体、缴费义务人。当用人单位未按规定办理社会保险登记时，劳动者可以采取向劳动保障行政部门和受其委托的社会保险经办机构要求予以处理的方式通过行政作为寻求解决；劳动 ，与该办法第九条适用的情形并不相符；本院既予认定原第七四二九工厂及后成立的湖南XX南燕汽车厂与唐XX等11人续存劳动关系且并未 ...

了焦作市X区冯某永安预制厂的发票专用章；上述证据证明原、被告之间存在非法用工劳动关系。原告冯某质证如下：对证据2的真实性无异议，可以证明原、被告之间 的材料；证据11系复印件，不予质证。 经合议庭评议，本院依法对被告提交的证据认定如下：因原告对被告提交的证据2、6的真实性无异议，能够证明本案相关事实 ...

，秦某某所在的二造纸车间就秦某某手指被压伤事件，召开了事故分析会，认定事故系秦某某严重违章操作的责任事故，秦某某没有参加该事故分析会。2010年6月 义务进行了约定，涉及每位劳动者的具体利益方面的内容没有明确约定，在原告与其建立劳动关系前后，被告也未向原告出示该合同文本，并征得原告同意以此集体合同作为 ...

请求也超过了法律规定的时效期间，既不能认定，也无法得到法律的支持。综上诉述，被告提出与原告解除劳动关系后，因个人目的没有达到，恶意将原告诉至 的仲裁时效期间内，没有超过法律规定的仲裁时效期间。因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...

，但是没有提供相反证据，本院予以确认。 依据有效证据，本院认定的案件事实：2005年5月原、被告建立劳动关系，双方于2005年7月1日补签了劳动 享受2009年度的年休假，又不能提供经过被告同意的证据，因此原告应当依照该办法第十条规定，按照被告2009年度日工资收入的300%支付被告未休年休假工资报酬 ...

，执法程序合法，适用法律、法规正确，依法应予维持。原告要求撤销被告作出的工伤认定，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。据此，为了贯彻落实《工伤保险条例》的 东证人证言予以证实。这种有事实劳动关系存在的基础，发生的伤害事故，符合《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二条的规定。三、认定程序合法。被上诉人严某 ...