约定。根据被告公司《补充养老保险试行办法》及实施细则的相关规定，只有1995年1月1日在册且签订有无固定期限劳动合同的员工才能享受补充养老金，而原告于2001年 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
//www.110.com/panli/panli_23563015.html-了解详情
董某某。 委托代理人郝某某。 上诉人中国农业银行股份有限公司登封市支行因与被上诉人董某某劳动争议纠纷一案，不服河南省登封市人民法院（2009）登民一初字第X号民事 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立 ...
//www.110.com/panli/panli_23196288.html-了解详情
诉讼请求。 被告义马煤业集团股份有限公司未递交答辩状庭审中辩称：被告公司从未与原告签订过劳动合同，其他辩论观点与第一被告的答辩意见一致。 根据原、被告的诉辩理由， 人民共和国劳动合同法》第82条第1款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条，《职工带薪休假条例》第3条，第5条第3款，《国务院关于 ...
//www.110.com/panli/panli_21228725.html-了解详情
关闭歇业状态。原告当时可以依据《中华人民共和国劳动法》及《上海市劳动合同条例》等规定与职工解除劳动合同，但为保护职工利益，维护社会稳定，原告于2006年8 在经营状况严重困难的情况下，未与职工解除劳动合同，而是根据全体职工大会的决议，实施了与职工保留劳动关系并支付放假生活费及缴纳社会保险的相关方案。此 ...
//www.110.com/panli/panli_19775893.html-了解详情
销售二手切割头，原告也未实施任何阻止XX公司购买被告产品的行为。现原告不服裁决，提起诉讼，请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币x元。 被告XX 解雇”的条例，根据劳动合同法第三十九条的严重违反用人单位的规章制度和严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的条款，被告有权单方面解除劳动合同。 ...
//www.110.com/panli/panli_14540578.html-了解详情
请求判令被告支付原告9个月28天的工资x元，解除劳动合同经济补偿金1800元，承担工资和解除劳动合同经济补偿金总额3倍的补偿金，即（x元+1800元）×3=x 共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一项、《中华人民共和国合同法》第一百零七条的规定 ...
//www.110.com/panli/panli_11436130.html-了解详情
各项社会保险费，故，龙珠化工应为苏某某缴纳2001年12月至2009年4月劳动关系存续期间单位缴纳部分的各项社会保险费。关于苏某某2008年以后的工资问题，龙 双倍工资问题，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个 ...
//www.110.com/panli/panli_10185287.html-了解详情
各项社会保险费，故，龙珠化工应为孙某某缴纳2001年12月至2009年4月劳动关系存续期间单位缴纳部分的各项社会保险费。关于孙某某2008年以后的工资问题，龙 双倍工资问题，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个 ...
//www.110.com/panli/panli_10182166.html-了解详情
某缴纳各项社会保险。自2005年之后，孙某的月工资为2000元。其后孙某向濮阳市劳动争议仲裁委员会申诉，该仲裁委员会经审理作出了濮劳仲案字（2009）X号仲裁 双倍工资问题，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个 ...
//www.110.com/panli/panli_10180885.html-了解详情
，一般代理。 原告朱某诉被告开封盛华机电产品有限公司（以下简称盛华机电公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭对本案进行了审理。原告朱某 原告哺乳期内终止了原告的劳动合同，违反了劳动合同法第四十五条的规定，应当依据劳动合同法第八十七条的规定予以赔偿，根据劳动合同法实施条例第二十五条的 ...
//www.110.com/panli/panli_3842689.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务