证明原告郭某某因公出差被打伤以及受伤后住院治疗的事实方面，具有真实性，可作为有效证据使用；原告住院治疗的时间应由有关医院出具相应证明，故对该组证据材料所证 职工，双方之间存在合法的劳动关系，原告因公致残被鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条第二项之规定，原告可以提出解除劳动合同，因此，对原告 ...

刘某某提交的证据，被告安邦保险河南分公司认为：其提供的劳动合同是双方的真实意思表示，有原告签字。该合同是否履行，原告在其公司上班期间已经实际表示履行了。 不能作为证据使用。第二组证据不能证明原告的年薪为8万元，因此原告应当提供合法有效的证据证明原告的年薪为8万元，对证据13证据认为，该决定书是针对被告 ...

签订的，未违反法律、行政法规的规定，合法有效。双方的劳动合同至今仍未解除或终止，原告与重钢建设公司具有劳动合同关系。根据重钢公司文件规定，被告重钢建设 进行上交，且该文件是否通知到职工个人被告重钢建设公司也不能证明，即使通知了职工个人,也不能视为原告、被告重钢建设公司就劳动合同中劳动报酬支付的变更， ...

切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的意见》等相关政策规定，且系双方真实意思表示，应认定为合法有效。本案的争议焦点为：一、本案是否是 改革引起的纠纷，不属履行劳动合同中出现的问题，人民法院暂不受理的相关规定。 关于补缴养老、医疗及失业保险等社会保险引发的纠纷是否属人民法院审理范围的问题。 ...

切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的意见》等相关政策规定，且系双方真实意思表示，应认定为合法有效。本案的争议焦点为：一、本案是否是 改革引起的纠纷，不属履行劳动合同中出现的问题，人民法院暂不受理的相关规定。 关于补缴养老、医疗及失业保险等社会保险引发的纠纷是否属人民法院审理范围的问题。 ...

切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的意见》等相关政策规定，且系双方真实意思表示，应认定为合法有效。本案的争议焦点为：一、本案是否是 改革引起的纠纷，不属履行劳动合同中出现的问题，人民法院暂不受理的相关规定。 关于补缴养老、医疗及失业保险等社会保险引发的纠纷是否属人民法院审理范围的问题。 ...

相关政策规定，且系双方真实意思表示，应认定为合法有效。本案的争议焦点为：一、本案是否是因长沙衡器厂产权制度或劳动用工制度改革引起的纠纷二、熊某要求长沙 文件政策精神，故应认定该协议有效，对双方产生法律约束力。但根据1994年12月3日劳部发（1994）X号《违法解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第九 ...

卷烟厂辩称，原审认定于某某偷烟事实清楚，证据充分。驻马店卷烟厂解除与于某某的劳动合同程序合法，适用法律法规正确，原审判决予以维持并无不当。申诉人申诉无理，请求再审予以 与于某某的1998年12月1月的劳动合同，虽不是于某某亲笔签名，但该合同双方已履行，该合同认定为有效合同。于某某本人在一审庭审中，明确 ...

认为，本案争议焦点在于原、被告所签养路工聘用合同属劳动合同还是劳务合同，原、被告之间是否存在劳动用工关系。首先，我国劳动法律法规上并没有规定亦工亦农的 仅仅是平等主体之间的劳务合同，并未构成劳动合同关系。所签劳务合同是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制规定，该合同合法有效。原、被告之间既然不 ...

认为，本案争议焦点在于原、被告所签养路工聘用合同属劳动合同还是劳务合同，原、被告之间是否存在劳动用工关系。首先，我国劳动法律法规上并没有规定亦工亦农的 仅仅是平等主体之间的劳务合同，并未构成劳动合同关系。所签劳务合同是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制规定，该合同合法有效。原、被告之间既然不 ...