.28元、加班工资3428.48元、拖欠工资25%的经济补偿金2610.19元，解除劳动合同的经济补偿金2201.41元、额外经济补偿金1100.71元，未提前一个月通知 ，因第一审程序是第二审程序的基础，第二审程序是第一审程序的继续与发展，第二审案件的审理只能围绕当事人一审请求与上诉请求的范围进行， ...
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对海四经济社发展集体经济和提高群众收入也是作出了贡献的。当然，上诉人的投资和劳动也得到了合理合法的一定的回报。惟独除了交租给集体之外，没有给经办人另外送钱送礼 日前缴交当月租金。该协议第6条还订明：“乙方(上诉人)应在合同执行期满前六个月提出是否继续租赁，在同等条件下，乙方有权优先续约。”今年2月份前 ...
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签订的劳动合同系双方真实意思表示不违反法律规定，系有效合同；5、胡某甲提出提前解除劳动合同申请不是浦华出租公司违约所致。 原审法院认为：胡某甲与浦华 ，承包合同应在劳动合同解除时亦自行解除。审理中浦华出租公司表示愿意返还胡某甲风险抵押金3000元，于法不悖，予以准许。因胡某甲未能继续履行承包合同的原因 ...
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第二十九条第(三)项之规定，判决如下： 一、原、被告继续履行1995年9月1日所签订的劳动合同。 二、判决生效后十日内，由原告南阳百货站补发给被告李 。 百货站的主要上诉理由：我们是改制是变更劳动合同；我们是原告，请求是确认原劳动合同无效，撤仲裁书，确认变更合同有效，工资我们没请求，不应处理。 经审理 ...
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签订借调协议，是双方真实意思表示，且不违反法律、法规的禁止性规定，为有效协议，双方应当遵守。被告张某依借调协议所确定的内容，借调到原告驻 的主张不予支持。 劳动部办公厅劳办发(1997)X号文件规定：“在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动 ...
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了《邵阳县七里山煤矿立山井承包合同书》，将该煤矿承包给黎某经营，王某继续在该煤矿工某。后王某因身体不适，到邵阳市疾病预防控制中心检查，于2010年7 视为双方已订立无固定期限的劳动合同。王某在合同期间患有职业病，系工某并构成伤残肆级，依法应享受相应的工某待遇，由于双方均未提交充分有效的证据证明王某在于 ...
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了《邵阳县七里山煤矿立山井承包合同书》，将该煤矿承包给黎某经营，王某丁继续在该煤矿工某。后王某丁因身体不适，到邵阳市疾病预防控制中心检查，于2010年 双方已订立无固定期限的劳动合同。王某丁在合同期间患有职业病，系工某并构成伤残柒级，依法应享受相应的工某待遇。由于双方均未提交充分有效的证据证明王某丁在 ...
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并不是要禁止和否认所有未取得《商品房预售许可证》的商品房买卖。被上诉人是否取得《商品房预售许可证》是双方的商品房买卖合同是否有效的依据，而非双方的商品房买卖合同是否 年8月11日到被上诉人中泰公司工作，2010年8月11日劳动合同到期，双方未续签劳动合同。黄某在职期间，参加了中泰公司的福利团购房活动。 ...
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并不是要禁止和否认所有未取得《商品房预售许可证》的商品房买卖。被上诉人是否取得《商品房预售许可证》是双方的商品房买卖合同是否有效的依据，而非双方的商品房买卖合同是否 年8月24日到被上诉人中泰公司工作，2010年8月24日劳动合同到期，双方未续签劳动合同。丘某在职期间，参加了中泰公司的福利团购房活动。 ...
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公司所属的合肥、金华等工地正常工作至2006年5月底，此后中铁航空港公司不再继续为其安排具体工作，其一直为此找公司要求解决工作问题，直至双方再次签订了2010 为刘某乙与中铁航空港公司于2010年9月1日签订的《聘用协议书》是否具有劳动合同的性质。根据该《聘用协议书》，双方约定中铁航空港公司聘用刘某乙 ...
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