期间11个月的双倍工资，每月782.75元，共计8643.25元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）条、第四十六条第（一）款、第 年10月12日与被告周某解除某动关系，应支付被告周某八个半月工资的经济补偿金，每月784.70元，共计6669.95元。因原告中石化鹤壁分公司未支付被告周某 ...

存在不支付加班费、永发公司不存在无故拖欠张某工资现象、张某不符合某除劳动合某经济补偿金享受条件的情况告知张某；同时告知张某其认为与永发公司劳动关系仍然续 人社局赔偿其损失，系重复起诉，应予驳回。根据《最高人民法某关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下： ...

劳动关系于劳动合同期满后终止，原告某某应按劳动合同法第四十七条第一款的规定支付经济补偿金4586.04元（1528.68元/月×3月）；同时，证人吴某，徐某的 、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三 ...

第某十七条第某款、第某，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第某条的规定 认定上诉人不存在加班事实而驳回上诉人要求支付加班工资的诉求错误；所认定的计算补发工资及解除劳动合同经济补偿金的应发月工资标准错误，应依法改判。 被上诉人旺和 ...

关某应自2009年5月开始计算。 二、关某未签订劳动合同期间支付两倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起 期间拖欠的工资共计x.86元。因被告未按法律规定及时支付劳动报酬和经济补偿金，应按拖欠工资的50％的标准向原告加付赔偿金8735.43元。 综上，依照《中华 ...

关某应自2009年5月开始计算。 二、关某未签订劳动合同期间支付两倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起 日期间拖欠的工资共计x.44元。因被告未按法律规定及时支付劳动报酬和经济补偿金，应按拖欠工资的50％的标准向原告加付赔偿金x.72元。原告请求判令被告补缴 ...

关某应自2009年5月开始计算。 二、关某未签订劳动合同期间支付两倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过 日期间拖欠的工资共计x.8元。因被告未按法律规定及时支付劳动报酬和经济补偿金，应按拖欠工资的50％的标准向原告加付赔偿金x.4元。原告请求判令被告补缴 ...

裁决均未提出异议，本院予以确认。故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金2700元； 五、关于补办五险一金的问题。因五险一金不属人民法院受理民事案件的范围， 人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《工伤保险条例》第二条、第三十条第四款、第三十三条、第三 ...

依据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条之规定要求被告支付经济补偿金，故对于原告要求被告支付2009年1月1日—2009年12月期间的经济补偿金的诉求本院 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《社会保险费征缴暂行条例》第五条，《《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三 ...

补偿的，经济补偿年限自该法施行之日起计算。经济补偿金的计算起始时间应为2008年1月，2010年6月，原告与被告解除劳动关系。所以，原告应支付被告经济补偿金2375元 的工资的请求不能成立。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、 ...