行政管理部门处理，不属于人民法院的受理范围。原告要求被告赔偿解除劳动合同赔偿金，本院另下裁定予以驳回。 关于社会保险费用问题。由于劳动者与用人单位因基本养老 范畴，暂不属于人民法院受理范围，当事人可向有关劳动行政管理部门要求解决。因此，原、被告对失业保险金的争议，本院另下裁定予以处理。 综上所述，依照 ...

X号仲裁裁决书，裁决结果为：1、双方（驻马店市技工学校与陈某甲）解除劳动合同；2、驻马店市技工学校为陈某甲补缴1997年11月15日至2009年 劳动关系自然终止。在双方劳动关系存续期间，驻马店市技工学校作为用人单位依法应为田某某缴纳社会保险费。养老保险金和医疗保险金的具体缴费数额由社会保险机构核算。 ...

工作期间双方未签订劳动合同，被告xx商贸公司也未向社保部门缴纳社会保险金，但社会保险金每月已随工资发给原告邵xx。被告xx商贸公司每月发工资的时间为每月的 ，致顾客受伤，后经马路街派出所调解，由被告xx商贸公司赔偿受伤顾客x元，不再追究原告邵xx的刑事责任。被告xx商贸公司在替原告邵xx垫付了此部分 ...

年12月31日劳动合同自行终止错误。3、印刷厂一审中自愿给付生活费720元，而一审判决却为290元。4、一审法院对杨某某的医疗保险金的诉讼请求没有作出 损失”的规定，印刷厂应承担未给杨某某参加失业保险的赔偿责任。原判认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，杨某某上诉理由不能成立。经合议庭评议，依照《 ...

应承担部分及赔偿因洛阳美的制冷产品公司未交失业保险金造成李某无法享受失业保险待遇的损失4356元的请求。 被告李某辩称：一、关于劳动合同期满后， 美的制冷产品公司为李某补交自2006年11月至2008年1月社会保险金企业应承担部分，失业保险待遇损失4356元，共计8086元。2009年4月27日洛阳市 ...

原因拒领取《解除劳动合同通知书》，是在仲裁时第2被告给我们的。11、被告人力开发中心2009年5月26日证明书1份，证明原告的社会保险金已经缴到了2008 第3焦点调查时均未递交证据，原告作以下陈述，劳动部1995年5月10日发布的违法解除劳动赔偿办法的第二条第一款、第三条第一款和劳社部有关赔偿问题的 ...

应有工资为基数，足额缴纳养老统筹金、住房公积金、医疗保险金等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续， 1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发工资的同时补发社会保险金；3、支付少发工资额25%的经济补偿金及少发工资额加经济补偿总和五 ...

应有工资为基数，足额缴纳养老统筹金、住房公积金、医疗保险金等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续， 1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发工资的同时补发社会保险金；3、支付少发工资额25%的经济补偿金及少发工资额加经济补偿总和五 ...

应有工资为基数，足额缴纳养老统筹金、住房公积金、医疗保险金等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续， 1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发工资的同时补发社会保险金；3、支付少发工资额25%的经济补偿金及少发工资额加经济补偿总和五 ...

应有工资为基数，足额缴纳养老统筹金、住房公积金、医疗保险金等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续， 1、恢复在职在岗关系，签订无固定期限劳动合同；2、补发工资的同时补发社会保险金；3、支付少发工资额25%的经济补偿金及少发工资额加经济补偿总和五 ...