合同的行为无效，继续履行劳动合同，被申诉人支付欠缴的养老保险费、医疗保险费、失业保险费等社会保险费，并赔偿申诉人的经济损失。仲裁委审理后认为，申诉人贾 解释(二)》第一条第二款之规定：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...

吕海雷，河南开达律师事务所律师。 上诉人新密金保来服装厂与被上诉人冯某某劳动合同纠纷一案，新密金保来服装厂于2008年1月2日向新密市人民法院提起诉讼 1、冯某某于2007年4月左眼受伤是否属于工伤；2、上诉人是否已对冯某某赔偿完毕。二审期间，双方均未提供新证据。 经审理查明，二审查明事实同一审相一致 ...

，河南省新密市X街法律服务所法律工作者。 上诉人新密市教育特种耐火厂与被上诉人张某某劳动合同纠纷一案，新密市教育特种耐火厂于2007年11月5日向河南省新密市 特种耐火厂的诉讼请求； 二、被上诉人张某某与上诉人新密市教育特种耐火厂终止劳动关系； 三、上诉人新密市教育特种耐火厂于本判决生效后十五日内支付 ...

，将原告赶出工作多年的岗位，请求依法确认原、被告于2003年12月31日签订的解除(终止)劳动合同协议无效，请求判令被告立即恢复原告无固定期限 劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”请求确认双方解除劳动关系无效，恢复双方无固定期限的劳动合同关系及赔偿相应的经济损失。 再审被申请人中国农业银行睢县支行答 ...

工资x元，无事实依据，本院不予支持。 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 劳动合同，且吴某已主张正龙公司为违法解除劳动合同并提出了二倍赔偿的诉讼请求，故不再适用上述关于支付一个月工资的法律规定。原告要求额外支付一个月工资补偿金 ...

经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 按照《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列 支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《最高某民法院关于审理劳动 ...

并非劳动关系。对于劳务关系，并无必须签订书面合同的规定，梁源平要求凯旋门公司支付未签订书面劳动合同双倍工资赔偿的要求于法无据，故凯旋门公司请求判决不 争议仲裁委员会申请仲裁的行为，有失诚信。《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”该条说明退休是劳动者的法定权利， ...

永安财产保险股份有限公司漯河中心支公司投有交强险和第三者责任险。要求：1、被告赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费等各项损失x元，庭审中变 共和国劳动合同法》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这就说明男年满六十周岁，女年满五十周岁，就应当退出工作岗位休息，即便是 ...

2005年7月27日起生效，直至双方根据本合同第五条规定的“合同终止和解除”的情形终止和解除本合同之前均为本合同的有效期，其中从生效日起的六个 将材料送至银行信贷部和运营部门审核放贷”的行为，严重违反银行规章制度为由，通知原告解除劳动合同。同日，被告为原告开具退工证明，上载明原告自2005年7月27日 ...