、工资表、工资证明均盖有鲁海中学的印章，形式完备，可以证明原告孔某某与乌海市鲁海中学签订劳动合同，且该合同已实际履行，本院对其效力予以确认。 、第二款、第十八条，最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条之规定，判决如下： 一、被告渤海财产保险股份有限公司河南分公司于本判决 ...

的综合争议焦点如下：1、本案是终止劳动合同还是解除劳动合同2、各原告的诉讼请求补缴养老保险金及赔偿失业保险金是否符合法律规定及是否超过了仲裁时效3、原告请求 认为，一、关于本案被告与原告是解除劳动合同还是终止劳动合同的问题。劳动合同的终止，是指劳动关系的双方在约定的劳动合同期限到期后双方权利义务关系的 ...

焦点如下：1、本案是终止劳动合同还是解除劳动合同2、各原告的诉讼请求补缴养老保险金及赔偿失业保险金是否符合法律规定及是否超过了劳动时效3、各原告请求被告应 认为，一、关于本案被告与原告是解除劳动合同还是终止劳动合同的问题。劳动合同的终止，是指劳动关系的双方在约定的劳动合同期限到期后双方权利义务关系的 ...

个月×2)。以上合计，国商机电公司应支付张某某违法解除劳动合同的赔偿金x.1元。 四、关于张某某应否赔偿国商机电公司经济损失的问题。 据本案双方当事人举示的 实际销售额。张某某不能胜任工作，未完成规定的工作数量和质量，属未履行合同规定的基本义务，故其不应取得约定的劳动报酬，包括年终金。 张某某上诉称， ...

处理决定。对被告处理如下：一、4月8日不服从安排，造成公司直接损失l000元，由被告全额赔偿；二、4月9日、4月10日不假离岗；按 的行为符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定“用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济 ...

仲裁委提出申诉，要求被告与其签订无固定期限劳动合同、并按每月850元工资支付其2006年1月至2008年4月工资x元、赔偿2008年1月至4月的 锦晖公司提供劳动力义务。按照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的 ...

不办理失业保险致曹某不能领取失业保险金的赔偿6384元(532×12=6384元)。 三业公司辩称：一、未签书面劳动合同支付双倍工资只能按基本工资800元计算。 的焦点，认定如下： 1、关于二倍工资支付的标准问题，根据法律规定，《中华人民共和国共和国劳动合同法》2008年1月1日施行后，用人单位自用工 ...

劳保厅的通知后，被告按规定对原告进行了工资的结算及发放，且是以美元计发的，故汇率损失应由原告自己承担。3、关于社保的问题，被告正在积极与劳保部门 第6.2条承担责任。 证据二、解除劳动合同的通知，证明原告已于2008年4月30日明确告知被告要求依法解除劳动合同，公司负责人高天亚已签字表示同意，但此后 ...

公司为被告贾某某支付失业救济金于法无据；3、其公司与被告贾某某未签订劳动合同的过错不在其公司，故不应支付被告贾某某双倍工资差额及经济 认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定“劳动者与用人单位之间发生下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议 ...

保险费的标准，由长沙市社会保险部门审定。4、张某甲要求新宇公司赔偿其他经济损失及名誉损失的诉请，没有事实与法律依据，不应予以支持。据此判决如下： 20条及劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第二条规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 ...