万元。四、如对1－3项诉讼请求不予支持的话，则请求判决长沙衡器厂支付解除劳动合同的经济补偿金8万元，赔偿金4万元。 长沙衡器厂辩称，上诉人系国有企业，经济 规定：对于与长沙衡器厂签订《下岗职工基本生活保障和再就业协议》又不符合内退条件的职工，在三年托管协议期满后必须出再就业中心，并应与长沙衡器厂解除 ...

以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，克扣或无故拖欠工资的；4、经有关部门确认， 300万元，因未能提交相应证据，不予支持。五、因劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者的人事档案、相关飞行证照、身体健康资料、社会保险关系等资料作为劳动 ...

，代理权限：一般代理。 魏某某因与开封市建筑材料工业总公司（以下简称建材公司）劳动争议纠纷一案，不服开封市鼓楼区人民法院（2008）鼓民初字第X号民事判决，向本院 期限。其多次到公司打听情况，公司从未告知过解除了与其的劳动关系。其符合签订无固定期限的劳动合同的条件，但建材公司也不给签，且建材公司没有 ...

年5月31日漯政纪（2001）X号，漯河市人民政府关于原××有限公司有关问题的会议纪要载明“原××有限公司是外商独资企业，其将资产以5300万元抵偿给中国工商 的情形，用人单位才可以解除劳动合同，1试用期间被证明不符合录用条件的，2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，3严重失职、徇私舞弊，对用人单位 ...

，成立××公司。××公司接管以后，根据协议约定，要承担原××公司及××有限公司所承担的责任和义务（详见漯政纪2002第X号会议纪要第二项内容）。也就是说被上诉人 情形，用人单位才可以解除劳动合同，1试用期间被证明不符合录用条件的，2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，3严重失职、徇私舞弊，对用人单位 ...

，成立××公司。××公司接管以后，根据协议约定，要承担原××公司及××有限公司所承担的责任和义务（详见漯政纪2002第X号会议纪要第二项内容）。也就是说被上诉人 情形，用人单位才可以解除劳动合同，1试用期间被证明不符合录用条件的，2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，3严重失职、徇私舞弊，对用人单位 ...

资产，××分行贷款债务转让给××集团。××集团接管后，要承担原××有限公司及××公司所承担的责任和义务，其他所有相关事项仍然按漯政纪（2001）X号纪要精神执行 情形，用人单位才可以解除劳动合同，1试用期间被证明不符合录用条件的，2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，3严重失职、徇私舞弊，对用人单位 ...

××公司。××公司接管以后，根据协议约定，要承担原××公司及市××制药有限公司所承担的责任和义务（详见漯政纪2002第X号会议纪要第二项内容）。也就是说被上诉人 情形，用人单位才可以解除劳动合同，1试用期间被证明不符合录用条件的，2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，3严重失职、徇私舞弊，对用人单位 ...

，××分行贷款债务转让给××集团。××集团接管后，要承担原××有限公司及××有限公司所承担的责任和义务，其他所有相关事项仍然按漯政纪（2001）X号纪要精神执行 情形，用人单位才可以解除劳动合同，1试用期间被证明不符合录用条件的，2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，3严重失职、徇私舞弊，对用人单位 ...

。2006年10月10日。”2007年元月24日，一拖工会权益保障部向洛阳市劳动仲裁委员会出具证明一份，证明：“刘ｘｘ于2006年11月10日向一拖集团公司 月1日，该暂行规定正式规范名称为《一拖公司实行全员劳动合同制之暂行规定》，明确了解除劳动合同的条件及范围。被上诉人因监守自盗被公安机关收审、拘留 ...