作出舞劳裁（2007）X号裁决书，认定原、被告之间劳动关系成立，但认为原告年龄偏大，已接近退休年龄，且从未参加过养老保险和失业保险统筹，根据《失业保险 由聘用合同改为委托代理业务协议，2006年7月，被告单方解除了朱某某的代办员职务，由此引发的纠纷，不是履行劳动合同中的问题，不属人民法院受理的劳动争议 ...

作出舞劳裁（2007）X号裁决书，认定原、被告之间劳动关系成立，但认为原告年龄偏大，已接近退休年龄，且从未参加过养老保险和失业保险统筹，根据《失业保险 由聘用合同改为委托代理业务协议，2002年8月，被告单方解除了赵某某的代办员职务，由此引发的纠纷，不是履行劳动合同中的问题，不属人民法院受理的劳动争议 ...

作出舞劳裁（2007）X号裁决书，认定原、被告之间劳动关系成立，但认为原告年龄偏大，已接近退休年龄，且从未参加过养老保险和失业保险统筹，根据《失业 主张补发经济补偿金的请求，则认为原告是2006年以前就被单方解除合同，时间太久，且提供不出不超过仲裁时效的证据而不予支持。从而裁决：维持被诉人单方解除劳动 ...

作出舞劳裁（2007）X号裁决书，认定原、被告之间劳动关系成立，但认为原告年龄偏大，已接近退休年龄，且从未参加过养老保险和失业保险统筹，根据《失业保险 由聘用合同改为委托代理业务协议，2002年6月，被告单方解除了孙某某的代办员职务，由此引发的纠纷，不是履行劳动合同中的问题，不属人民法院受理的劳动争议 ...

作出舞劳裁（2007）X号裁决书，认定原、被告之间劳动关系成立，但认为原告年龄偏大，已接近退休年龄，且从未参加过养老保险和失业保险统筹，根据《失业保险 由聘用合同改为委托代理业务协议，2002年6月，被告单方解除了赵自清的代办员职务，由此引发的纠纷，不是履行劳动合同中的问题，不属人民法院受理的劳动争议 ...

再签订聘约，但李X一直在人寿郾城支公司工作应视为劳动合同的自动延续，人寿郾城支公司也为李X办理了劳动用工手续，李X从事的职业也是人寿保险业务，人寿郾 应为李X缴纳自1986年3月双方建立劳动关系以来的养老保险费。被告李X出生于1949年7月，现已年满60周岁，已超过退休年龄，人寿郾城支公司应依法为李X ...

等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续，凡滞纳金事宜均由被告承担；7、请求判令被告承担仲裁费 争议焦点是原告的申请是否超过仲裁时效；原、被告的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会 ...

等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续，凡滞纳金事宜均由被告承担；7、请求判令被告承担仲裁费 争议焦点是原告的申请是否超过仲裁时效；原、被告的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会 ...

等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续，凡滞纳金事宜均由被告承担；7、请求判令被告承担仲裁费 争议焦点是原告的申请是否超过仲裁时效；原、被告的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会 ...

等各项社会保险，并支付医疗保险金差欠额25%的赔偿费用，至原告达到法院退休年龄时办理正式退休手续，凡滞纳金事宜均由被告承担；7、请求判令被告承担仲裁费 争议焦点是原告的申请是否超过仲裁时效；原、被告的关系是内退工资待遇纠纷，还是违约解除劳动合同纠纷。 劳动争议仲裁时效是指劳动法律关系当事人向仲裁委员会 ...