民）初字第x号民事判决书予以纠正，双方的劳动关系应恢复至哺乳期满之日止；即劳动合同期限顺延至法定情形消失之日止。原告要求确认双方自2008年 ，属于重复诉讼，本院不予处理。被告适用的《员工手册》规定员工的薪酬由基本工资+岗位工资+绩效奖金+其他补贴组成；普通岗位员工的绩效奖金包括季度绩效奖金和年度绩效 ...

收入为人民币22,571元，其中人民币20,519元为基本工资，其余为住房补贴。 2009年8月，某某上海分公司曾与员工协商变更劳动合同，后部分员工签署了新的劳动合同 的22天年休假中14天为企业年休假，8天为加班调休成年休假，并无法定年休假。因某某上海分公司并无规定企业年休假可以折算成工资，双方也未 ...

张X，上海蓝白律师事务所律师。 被告上海XXX有限公司，注册地上海市浦东新区XXX。 法定代表人潘XX，董事长。 委托代理人周X，上海瀛泰律师事务所律师。 委托代理人吴 ，其中的x元，即总额的62.3%是以工资的名义每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的x元，即总额的37.7% ...

：不定时工作制；工作时间为8时至次日8时，期间23时至次日06时可睡觉值班；月基本工资1450元，等等。2008年3月2日，原告与XX公司将基本工资 ，故根据该认定的工作时间，XX公司按18小时计发原告法定节假日加班工资，亦无不当；三、《劳动合同书》有关月工资1400元（2008年1月起为1450元， ...

：不定时工作制；工作时间为8时至次日8时，期间23时至次日06时可睡觉值班；月基本工资1450元，等等。2008年3月2日，原告与XX公司将基本工资 ，故根据该认定的工作时间，XX公司按18小时计发原告法定节假日加班工资，亦无不当；三、《劳动合同书》有关月工资1400元（2008年1月起为1450元， ...

张X，上海蓝白律师事务所律师。 被告上海XXX有限公司，注册地上海市浦东新区XXX。 法定代表人潘XX，董事长。 委托代理人周X，上海瀛泰律师事务所律师。 委托代理人吴 ，其中的x元，即总额的62.3%是以工资的名义每月来发放的（分为基本工资、岗位工资和岗位津贴三部分），余下的x元，即总额的37.7% ...

可以解除劳动合同：……（3）严重违反被告的劳动纪律、员工手册或规章制度的；（4）严重失职、营私舞弊，造成公司利益损失达原告基本工资两倍（含）以上者的；……有 被告按照每月x元标准向原告支付2008年10月至裁决生效之日止的工资。因某动仲裁机构在法定期限内无法审结，故原告诉讼至本院。 以上事实由劳动合同 ...

1月9日至3月31日期间的平时、休息日、法定假日加班费人民币x.20元；4、要求被告支付解除劳动关系经济补偿金人民币710元；5、要求被告支付夜班费 贴230元、清理卫生补贴133元，同时注明出勤23天，与原告陈述的每月基本工资960元、职务补贴50元、清理卫生费150元、伙食费每天10元，每月以26 ...

之间签订的合同； 6、原告公司章程，证明原告公司是外国自然人独资企业，投资人就是法定代表人，不存在被告仲裁时所说的原告公司有合伙人的情况； 7、汉斯歌德 ，双方签订有期限为2008年6月1日至2009年5月31日的劳动合同，约定被告每月基本工资7000元。原告公司每月5日发放被告上月1日至月末的工资。 ...

双方签订有期限为2008年3月1日至2009年2月28日的劳动合同，约定被告每月基本工资6000元，每月5日发放上月薪水。被告在原告处最后工作至2008 x元以及被告垫付工资3000元。原告不服仲裁裁决，乃提起诉讼。 又查明，原告法定代表人与被告于2008年3月3日签订英文雇佣协议一份，约定：被告第一 ...