，不违反法律、行政法规的强制性规定，故为有效。原、被告均应按照约定履行各自的义务。原告应从签订协议起，到被告达到法定正式退休年龄止，承担被告的社会 的养老统筹金的请求，没有法律依据，对此本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第一百条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定， ...

冯小强 二O一一年十一月三十日 书记员鲁智慧 附：本案裁判法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一） 百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。 享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关 ...

人（原审被告）葫芦岛百盛钛业有限公司，住所地葫芦岛市X区X街X号。 法定代表人常某，系该公司董事长。 委托代理人刘某某，男，X年X月X日 工伤事故责任进行处理。因而葫芦岛百盛钛业有限公司认为“双方形成的是事实劳动关系、应按劳动法的相关规定处理”的意见法院不予采信。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿 ...

的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为，上诉人办理了社会保险手续，至2007年11月17日已年满60岁，达到退休年龄，依法开始享受基本养老保险待遇 人员聘用合同，其解除不适用《中华人民共和国劳动法》第28条的规定，对上诉人要求被上诉人支付上诉人经济补偿金的主张，本院不予支持。上诉人要求被上诉人支付 ...

）第X号仲裁决定书。认定申请人苏某某已超过法定退休年限，不予受理。 市政公司系事业单位企业化管理。苏某某档案中的出生日期为1946年6月2日。2004年1 月基础工资应为x元，按照苏某某档案年龄2006年6月已年满六十周岁，市政公司应按劳动法有关规定为苏某某办理退休手续而未及时办理。2006年7月、8 ...

份会议纪要。该纪要规定：2005年1月31日之前的内退工资一次性结清，费用计算至2003年12月31日，之后符合退休年龄的办理退休手续，不符合退休 .4元×（2004年1月至2008年11月退休月）59个月=7398.6元。该案经过调解未果。依照《中华人民共和国劳动法》七十八条及河南省劳动厅《关于企业 ...

开始，当时上诉人并未告知不给办理补充养老保险而是称正在协商中。2、借调协议规定的是人事关系仍保留在销售公司而不是行政关系，人事档案也是在省公司人事处 给付较妥。一审判决对此处理存在不当，本院依法予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一项、第七十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

证据＂，其认定是不符合事实的。２、关于仲裁时效的问题。上诉人于２００５年１１月到了退休年龄，２００６年２月上诉人的儿子王某乙到被上诉人国营西流 ，证据充分、确实，本院予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第八十二条明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会 ...

不好为名，将原告和其他兼并员工裁员下岗。2002年原告到了退休年龄，要求被告按协议办理退休手续，给予退休各项福利待遇，但被告态度冷漠。在多次苦求下，被告才 实际消亡后，已对原公司7名退休职工做了安置且有协议，7名职工都签字画押。 经审理查明，原告原系信阳市长安宾馆的法定代表人，信阳地区金旗实业有限公司 ...

一直给被告刘某某发放病休工资。现被告刘某某已达到退休年龄，其工作单位理应按劳动部门的有关规定为其办理退休手续。平顶山劳动争议仲裁委员2010年9月19日 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条之规定，判决如下： 限判决生效后十日内被告平顶山市梨园矿务局 ...