长山龙源电力技术开发公司 法定代表人姜某某 委托代理人庞某某 上诉人崔某某因劳动争议纠纷一案，不服前郭县人民法院（2008）前民初字第X号民事判决，向 请求判令二被告一次性给付我21天工资及加班费4650元。 原审第一被告辩称，派遣原告去第二被告单位工作时讲明，每天工资60元，外加15元补助费，合计 ...

律师。 上诉人北京柯XX安医学技术有限公司（简称柯林龙安公司）因商标许可使用合同纠纷一案，不服北京市第一中级人民法院（2011）一中民初字第X号民事判决，向本院提起 的制作者是龙安公司派遣到柯林龙安公司的财务人员，该财务人员始终独立于柯林龙安公司自行开展工作，从未与柯林龙安公司签订劳动合同，始终是龙安 ...

2011年12月31日止，实行不定时工作制、和计时工资制度，冉某每月的劳动报酬为基本工资600元，加绩效工资，其他部分按甲方或服务单位薪酬福利制度及 严重违反单位规章制度，也不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益出发，冉某与重庆某某公司之间 ...

经济补偿金x.94元及利息447.64元，带薪年休假工资749.92元，解除劳动合同关系经济补偿加赔偿金3900元，并补发养老保险金差额4495元，足额缴纳医某、失某、工伤、生育保险和住房公积金。2、杨某系某某物管公司派遣到武隆县某某医某工作，武隆县某某医某作为接收单位应当承担连带赔偿责任。 武隆县 ...

公司工作。从2003年11月21日至2008年11月21日李某某对仪表公司派遣的任务都以高度负责任的态度认真完成。仪表公司始终不能明确李某某是 侵犯仪表公司利益的行为至今，如何能为仪表公司工作3、我国劳动法明文规定招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带责任。 ...

从事服务工作。后原告与联帮申保后勤服务社续签劳动合同，合同期限至2007年12月31日止，期间原告均被派遣至上海浦东游泳馆工作。2007年1月10日经上海市 ，原告的医疗期应该至2009年11月30日结束，故被告属在原告医疗期内解除劳动关系，从1999年9月1日至2009年11月30日的工作期限已满 ...

河南省新密市尖山法律服务所法律工作者。 原告河南美世企业咨询有限公司诉被告黄某乙劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托 满多公司出具的上班时间证明； 3、劳务派遣用工协议书。 被告辩称，被告违法用工，不给本单位职工签订劳动合同，不缴纳工伤保险，侵犯了劳动者合法权益。 ...

作为乙方的闽清县X镇X村民委员会签订的协议书，该协议书约定：由普贤村民委员会派遣其二位村民担任被告普贤变电站的门卫，原告苏某某是受其村民委员会的派遣到 因生产经营需要进行人事调整属正常，原、被告之间进行多次协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，被告于2008年1月份通知原告不再聘请其担任普贤变电站门卫 ...

，并为其补缴自1994年工作以来的养老保险金、医疗保险金及失业保险金。濮阳市劳动争议仲裁委员会作出裁决后，张某甲、财险濮阳分公司均对该裁决不服， 规定所有后勤保障类编外用工，必须全部采取劳务派遣(或返聘、外聘、非全日制用工)方式进行管理，不得签订劳动合同。文件还要求河南省各市分公司按照文件要求调整用工 ...

失业保险，要求支付工资赔偿及经济赔偿金遭到拒绝。2008年10月原告起诉到焦作市劳动仲裁委员会，请求1、被告为原告补缴养老、医疗、失业社会保险金（从2004 的规定享受权利履行义务。原告在工作期间不愿意同被告委托的劳务派遣单位乾峰人力资源公司签订劳动合同，书面向被告提出辞职，并不是被告用人单位提出解除 ...