临时劳动，未按城镇待业人员办理劳动用工手续。1996年至2001年期间，我单位与原告每年签一次期限为一年的劳动合同。到2002年，因上一年度合同 请求。 经审理查明:原告汤某从1986年起在被告狮达公司所属单位从事临时劳动。1996年后，原、被告根据铜陵市职业介绍服务中心外劳科开出的“农民临时工招用 ...

餐饮业，并自此聘用了姚某、龚某继续从事厨师工作，对此两人无异议，根据劳动用工主体不同的原则，两人2008年10月前应认定是与案外人顾建芳建立了 了新的劳动关系。张某自2008年10月聘用两人工作后，未与其签订书面劳动合同、未缴纳各项社会保险、支付延长工作时间及双休日、法定节假日的加班工资，违反了《中华 ...

补缴2010年9月至2011年4月的社会保险。”2011年8月23日，北京市X区劳动争议仲裁委员会作出京石劳仲字[2011]第X号裁决书，裁决如下：“一、美天 的劳动报酬，双方间形成了稳定的劳动用工关系。美天便利公司未与陈某丁签订书面合同，应当按照劳动合同法的规定，承担不利后果。美天便利公司未予支付陈 ...

原审查明：被告张某于1988年10月到原告单位工作，原、被告双方签订有劳动用工协议书，从事锅炉工工作。2010年2月被告单位加入新乡市集中供暖，将被告 保险费，由其自行缴纳社会保险费。2008年后均签订有三个月采暖期间的聘用合同。年因上诉人单位加入新乡市集中供暖系统，2010年2月经双方协商同意提前与 ...

到原告单位从事话务员工作，身份是大集体工，未与原告签订书面劳动合同，2009年5月原告单位进行劳动用工制度改革，被告未参加竞聘上岗，于2009年9月 用以证明原、被告因社会保险金、双倍工资、工资、加班费等问题发生争议，开封市劳动仲裁院裁决结果情况。2、开封市社会保险事业管理局证明一份，据以证明被告王某 ...

之间形成承揽合同关系，并提供其与李小敏之间签订的用工合同、压滤车间外包工安全劳动协议，但被告对该证据不予认可，从该证据的内容来看，协议第三条约定 事项的通知》第一条之规定，判决如下： 原告济源市方升化学有限公司与李小敏之间存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在 ...

（一审被告）郑某某 上诉人广西日田丝业有限责任公司因与被上诉人郑某某劳动争议纠纷一案，不服柳城县人民法院(2009)柳城民（一）初字第X号民事判决， ，上诉人广西日田丝业有限责任公司作为劳动用工单位对此有举证义务，上诉人称是作为劳动者的被上诉人自己不愿签订书面劳动合同，但却没有举出证据证实，应承担举证 ...

医院为胡某某缴纳社会保险费，没有事实根据。请求依法撤销原审判决,依法确认双方不存在劳动关系,判令胡某某承担诉讼费用。 胡某某答辩称,原审判决正确,应依法维持。 二审 胡某某在其处工作8个月，虽然双方未签订用工合同，但双方存在劳动关系明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过 ...

原告离开漯河林业机械厂，原告称是因病待岗，被告认为是离岗，漯河市劳动局没有在用工审批表上盖章。1999年1月21日，漯河市企业转机建制工作领导小组办公室下发漯 劳动合同，导致职工群体下岗，这是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门 ...

地重庆市江津区X镇。 法定代表人李某某，经理。 被上诉人（原审被告）重庆市江津区劳动和社会保障局，住所地重庆市江津区X街道办事处小西门。 法定代表人何某，局长 、第四的规定，古某某与上诉人虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，上诉人作为具有用工主体的发包方承担用工主体责任。《工伤保险条例》第十九条 ...