、变某、续签、解除、终止等工作。 原审法院认为：用工单位及劳动者应当共同遵守劳动法规和用工单位依法制定的规章制度。雷某于2009年10月26日因私带芙蓉王 不能证明雷某应当享有该权利，且证人系常德卷烟厂内退人员，曾与常德卷烟厂发生过纠纷，与本案有利害关系，其陈述不能作为有效证据予以采信。本院认为，雷某 ...

被告在邵阳市中心医院住院生育，共用去生育费5737.39元。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国 社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第 ...

月14日提交了答辩状，经审查我局认为原告李××与××镇×××信息服务部之间是否存在劳动关系双方存在明显争议，根据《××省工伤保险实施办法》第15条规定“申请人提出 字（2010）X号，驳回原告与第三人于2009年12月4日后存在劳动关系的仲裁请求。原告接到裁决书后在法定期限内未复议起诉，鉴于上诉事实， ...

多次要求被告安排工作，被告均借故拖延。现请某法院判决被告继续履行与原告的劳动合同，恢复原告工作。 被告重庆某某房地产开发公司辩称，2000年5月，原告与被告 被告就工作考勤问题发生纠纷，原告认为被告迟迟未为其安排工作，就未实际到被告处上班。被告认为原告多次旷工，已严重违反公司的劳动纪律，于2010年8 ...

委托代理人：周某。 被告：张某。 原告某塑料有限公司与被告张某为劳动争议纠纷一案，本院于2011年4月26日受理后，依法由审判员秦伟适用 字[2011]第X号裁决书，裁定原告支付给被告经济补偿金x.77元及额外支付解除劳动合同一个月工资2425.95元。原告认为，被告因侮辱谩骂上级主管，严重违反公司 ...

批评。 2010年11月26日，李新南以新晃县信用联社未及时某额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险即失业保险，用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者 2、确认新晃县信用联社无须支付李新南失业保险金，延长工时某资及守库工资。 原判认为：本案为劳动争议纠纷，新晃县信用联社与李新南通过签订劳动合同 ...

通信公司工作期间，先后担任该公司运营副总经理和总经理职务，但双方并没有签订书面劳动合同。2009年1月1日，杨某某与湖南某某电讯连锁有限公司（以下简称某某 日工作期间的奖金15.6万元；②支付解除合同的经济补偿金x元；③支付未签订劳动合同期间的双倍工资x元；④补缴2008年12月21日至2010年5月 ...

的部分工资计4500元。2010年10月20日，被告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，被告于当日停止营业。2010年10月23日，原告将其单方签名的工资 元。 四、被告湖南xx有限公司于本判决生效后7日内向原告张xx支付解除劳动合同的经济补偿3000元； 五、被告湖南xx有限公司于本判决生效后7日内退还 ...

的部分工资计x元。2010年10月20日，原告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，于当日停业。2010年10月23日，被告将其单方签名的工资结算说明提交 2010年10月30日已办理离职手续，本院认定2010年10月30日为被告解除劳动合同的时间。被告主张原告拖欠2010年8、9、10月份工资，本院认定拖欠 ...

的部分工资2600元。2010年10月20日，原告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，于当日停业。2010年10月23日，被告将其单方签名的工资结算说明 元；3、裁决原告支付拖欠工资的额外赔偿金x.74元；4、裁决原告支付解除劳动合同的经济补偿金9300元；5、裁决原告返还收取原告的工作服押金300元。仲裁 ...