未结案证明、银行对账单、关于x（杨某）职务调整的通知、解除劳动合同理由通知书、解除劳动关系通知书、退工证明、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告的辩称 ...

工资。因双方各执一词，致调解不成。 以上事实，有裁决书、劳动合同、公司搬迁通知、解除劳动合同通知书、考勤记录、通知、《上海市外来从业人员工伤保险》待遇领取 合同无法履行，用人单位与劳动者可以就变更劳动合同内容进行协商，本案被告由于政府动迁工厂搬迁，确属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，其亦向 ...

。因双方各执一词，致调解不成。 以上事实，有裁决书、劳动合同、补充合同、公司搬迁通知、解除劳动合同通知书、考勤记录、请假申请单、通知、《上海市外来从业人员 合同无法履行，用人单位与劳动者可以就变更劳动合同内容进行协商，本案被告由于政府动迁工厂搬迁，确属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，其亦向 ...

证明。旨在证明被告不愿意与原告签订劳动合同。 2、劳动合同。旨在证明原告与被告解除劳动合同的依据。 3、聘用通知书。旨在证明被告已经被其他单位录用， 劳动关系的赔偿金。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此系用人单位 ...

认为：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于某事诉讼证据的若干规定 发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告在终止劳动合同通知书中提到了解除的3点理由，并依据《员工手册》第四章第一条、第八章第十条中 ...

接受原告等人在君禾铝业公司相同岗位工作。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2009年10月，被告因经营需要，撤销其位于 合同，原告据此认为被告系“假借调动工作及调解之名，实为拖延时间，行无故解除劳动合同之实。”本院认为，该厂长并非君禾铝业公司的法定代表人，原告无法举证 ...

乙支付劳动报酬。蔡某乙于2008年1月29日向保安公司递交解除劳动合同通知书，并自2008年2月未到保安公司工作，依照劳动法第三十二条规定双方劳动关系 终止劳动合同后，为蔡某乙出具终止劳动合同证明，并在十五日内为蔡某乙办理档案转移手续。用人单位不转人事移档案造成劳动者就业困难，利益受损的，应当承担赔偿 ...

乙与万立公司的协议、万立公司的通知，黄某乙提供的工资单复印件、解除劳动合同通知书复印件以及双方当事人的陈述在卷佐证。 一审中，华润公司称黄某乙没有 证言不予认可。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者均应当履行；除有法律规定的情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。本案中，黄某乙与华 ...

规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，故被告要求继续履行劳动合同的请求，理由正当，应当予以支持。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行 被告月工资为8000元。2009年7月21日，某公司向被告送达《劳动合同终止通知书》，主要内容为由于被告违反公司员工手册第54.3.7中条款(条款 ...

终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据该规定，解除劳动合同的效力应当从劳动者收到解除劳动合同的书面证明后开始生效。湘窖酒业 、邵阳市劳动争议仲裁委员会作出的邵市劳仲不字x%第X号《不予受理案件通知书》和邵市劳仲案字（2009）第X号《仲裁裁决书》、湖南省邵阳市北塔 ...