天依律师事务所律师。 被告郑州市娅丽达服饰有限公司，住所地郑州市中原区西四环与昌达路交叉口。 法定代表人赵某某，系该公司总经理。 委托代理人丁某某， 合作协议书原本及修改文本等证据证明原告拒绝与被告签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人 ...

因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的，由用人单位负举证责任。被告为原告员工，对于被告的工作年限问题，原 有提出辞职的事实，故对此事实本院不作为审查范围。作为用人单位的原告明确其解除与被告劳动关系系因被告不同意签订劳动合同，故对此决定原告负有举证责任，现 ...

了；2009年6月份，被告已安排原告休年休假；原、被告已签订了2009年度的劳动合同。不同意原告请求。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。2007年7月 支付应休未休年休假工资，没有事实依据，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未与劳动者 ...

。显然，沈某金杯车辆制造有限公司的上述行为是不合法的，且沈某某、沈某金杯车辆制造有限公司签订的劳动合同是有效的，所以沈某金杯车辆制造有限公司应 劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 ...

的相关规定，上诉人商丘铝厂可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但上诉人并没有与被上诉人签订劳动合同。因此，上诉人不是本案劳动合同的主体，即使存在劳动争议 上，原判认定事实清楚，证据充分，判处并无不当，上诉人商丘铝厂的上诉理由不能成立，依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

休息时间值班是否应支付加班报酬等问题未达成一致而未签订劳动合同。被告单位对包括维修工在内的部分岗位实行的是不定时工作制。自2006年8月起至2008年1月原告 举示的证据并不能证明是因被告方原因在用工之日起超过1个月不与劳动者订立劳动合同，故原告要求被告支付2008年1月双倍工资和赔偿金某请求，无事实 ...

休息时间值班是否应支付加班报酬等问题未达成一致而未签订劳动合同。被告单位对包括维修工在内的部分岗位实行的是不定时工作制。自2006年8月起至2008年1月原告 举示的证据并不能证明是因被告方原因在用工之日起超过1个月不与劳动者订立劳动合同，故原告要求被告支付2008年1月双倍工资和赔偿金某请求，无事实 ...

休息时间值班是否应支付加班报酬等问题未达成一致而未签订劳动合同。被告单位对包括维修工在内的部分岗位实行的是不定时工作制。自2006年8月起至2008年1月原告 举示的证据并不能证明是因被告方原因在用工之日起超过1个月不与劳动者订立劳动合同，故原告要求被告支付2008年1月双倍工资和赔偿金某请求，无事实 ...

时按2000元计；年终奖金最高额为原告所在授权经营单位全年实收保费的规定比例。该劳动合同到期后，原、被告未再签订劳动合同，但双方仍然保持了劳动关系 三条之规定，被告应支付原告相当拖欠工资额25%的经济补偿金共计x.83元；（二）关于违约金的问题。被告与劳动者签订劳动合同采用的是由被告提供的格式合同文本 ...

没有民事上的债权请求权。因此，因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属人民法院审理的范围。故黄某此项起诉请求，应予驳回。 用人单位招聘或自谋职业的，即解除协议，劳动合同相应解除。招用下岗职工的用人单位应与之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的，可以按上年本市 ...