聘用合同》不符合劳动合同的构成要件；②王某甲无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的每月60元不 的《终止劳动关系通知书》就是存在劳动关系的铁证；②考勤表、签到簿应由用人单位举证；③有报酬的劳动是确定劳动关系的要件之一；④聘用合同符合劳动合同基本要件 ...

技术员聘用合同》不符合劳动合同的构成要件；②乔某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的每月60元 的《终止劳动关系通知书》就是存在劳动关系的铁证；②考勤表、签到簿应由用人单位举证；③有报酬的劳动是确定劳动关系的要件之一；④聘用合同符合劳动合同基本 ...

技术员聘用合同》不符合劳动合同的构成要件；②乔某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的每月60元 的《终止劳动关系通知书》就是存在劳动关系的铁证；②考勤表、签到簿应由用人单位举证；③有报酬的劳动是确定劳动关系的要件之一；④聘用合同符合劳动合同基本 ...

庞某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某某机械有限公司诉称，被告系原告单位员工。2008年2月2日至4日，被告在没有履行任何请假手续的情况 人员，原被告双方之间存在特殊劳动关系，事实清楚，本院予以确认。劳动者应遵守用人单位规章制度，遵守劳动纪律。被告未按《员工手册》的要求履行请假手续的做法虽 ...

若干问题的解释》第十五条第一款第五项规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。本案申请人并不存在低于最低 不能属《劳动法》第二十五条（二）项规定的“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形。因此，申请人以焦联卫字（2005）X号文件为依据以旷工 ...

被告后来就不到酒店上班，没有办理离职交接手续，也没有到财务部门结帐，单位没有通知他解除劳动关系，光山县劳动争议仲裁委员会却于2月27日向原告送达了 请求范围，裁决原告向被告支付经济补偿金2100元，是无效的。被告严重违反用人单位规章制度，又是自动离职，依法不应享有经济补偿金。双方间签订有简易劳动合同， ...

担任驾驶员，负责幼儿接送工作；2008年7月26日，被告违反操作规程，驾驶单位的湘x大客车发生安全事故，造成原告各项损失7000多元，事故处理期间，被告向 双方的劳动关系解除，根据劳动法的有关规定，劳动者因过错被解除劳动合同，用人单位不需承担经济补偿金，劳动合同一旦解除后，便不复存在，不可能被再次解除 ...

，月工资400元，当年7月原告工资增至500元。当年10月15日被告以原告违反单位规章制度为由将原告辞退，并将原告的押金1000元退还。2008年5月4日， 年5月8日，张某某诉至原审法院，请求解决。原审法院认为，原告在被告单位工作期间虽未签订劳动合同，但双方形成了事实劳动关系，原告为被告提供劳动， ...

委员会不予受理通知书》直接向法院主张权利的做法，程序错误。二、被告依据人事部和单位规章制度对其做出的自动离职处理决定是完全符合法律规定的。原告早在1994年 离职处理，而不是辞退，人调发［1992］X号文件《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》不适用于本案。四、《劳动部办公厅关于通过 ...

当时驾驶车辆的行为为职务行为。XX市场中心系车辆所有权人，也是赵XX的工作单位，对赵XX在发生道路交通事故时是否为职务行为负有举证责任。XX市场中心未提供 樊XX造成的各项损失。至于赵XX在执行职务过程中是否违反本单位内部规定，应由XX市场中心根据本单位规章制度在内部解决。樊x年7月10日生，62岁， ...