理工学院工作期间的社会统筹保险；2、依法判决被告支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资；3、依法判决被告支付原告无故解除劳动合同的一次性经济补偿金；4、依法 监令字【2009】X号劳动保障监察限期改正指令书的要求报送原告等人的工资表等相关书面材料为由，对被告作出5000元的罚款，并责令被告改正违法行为。 ...

号]执行,即要求原告支付:一、2009年5月1日至2009年5月22日的工资人民币1,500元；二、未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资人民币2,000元 之日起7日内支付被告2009年2月1日至2009年5月22日的双倍工资差额人民币7,500元。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， ...

支付其2008年2月1日至2009年3月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额30,420元、违反劳动合同法规定解除劳动合同的赔偿金9,326元，并要求 16日开始未办理任何请假手续擅自离职。 诉讼中，原告未能在法院规定限期内提供工资支付凭证等证据材料，并明确表示，因被告是临时工，公司对临时工的材料只 ...

鉴定结论的证据，故原告要求重新鉴定的理由不足，故原告要求被告支付相关双倍工资差额及25%经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。 订立劳动合同，应当遵循合法 折算，被告应予支付原告2008年8月1日至2008年8月26日绩效工资差额1340.63元；合计支付原告2008年7月、8月工资差额6340.63元。 ...

张某某660元×1个月＝660元。……四、被申请人支付申请人2009年“五一”法定节假日工资：1、张某某660元÷21.75×3＝91元。……五、对申请人的其他请求 开封轴承有限公司存在劳动关系，其与张某某无法签订劳动合同，所以不应支付双倍工资。关于欠交社保金问题不属于人民法院管辖，但其向张某某支付了 ...

，被告应当支付原告自上班以来至2010年7月期间的其余法定节假日的加班工资。具体数额依据原告同期月工资分别计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三 一、被告河南润升房地产开发有限公司支付原告谭某某未签订书面劳动合同的双倍工资8250元 二、被告河南润升房地产开发有限公司支付原告谭某某自1998年9 ...

本人所签，故应当认定原、被告间未签订书面劳动合同，原告应当支付被告双倍工资差额31,576.00元，鉴定费应由原告承担。 经审理查明，被告于2003年 支付：1、2008年2月1日至2008年11月16日未签合同双倍工资加付部分31,576.00元；2、司法鉴定费2000元。上海市金山区劳动争议仲裁 ...

，原告不服，遂起诉，请求判令：原告无需支付被告医疗费、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和伤残就业补助金、2009年1月 和伤残就业补助金32,920元、2009年1月至3月未签劳动合同双倍工资6565.60元，合计80,552.59元的诉讼请求； 二、原告上海某家用电器 ...

双倍工资差额和综合保险已经超过了仲裁一年的时效。同意支付被告4月份10天工资。现原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求：1、不支付被告2008年2月 印务有限公司要求不支付被告杨某2008年2月至12月期间未签订劳动合同双倍工资差额38,500元的诉讼请求予以支持。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付 ...

、被告支付原告2008年4月至2009年10月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额46,250元；3、被告补缴原告2008年3月至2009年10月期间 予以证实，故本院对此意见不予采纳。本院从银行清单得出该期间被告已经支付原告工资20,600元，故被告还应当支付原告2008年5月起至2009年4月期间 ...