经双方当事人质证某无异议，法庭作出确认。 2、根据被上诉人提供的上诉人的企业档案资料、股东名录、招聘启事、公司员工工资存折和上诉人公司文件以及上诉人提供的 以海南省移动通信局名义对外发出的招聘启事中虽有住房补贴项目，但上诉人与被上诉人在签订劳动合同时并无约定有该项目，而被上诉人亦未提异议。同时国家法律 ...

我公司所有的劳动合同现在都无法由我公司掌控，其现在认为我公司未与其签订劳动合同，与事实相违背。我公司所谓全某16个月工资，是指工作满1年的，年终时发放4个 记录，证明已足额支付工资；2、报案材料，证明祁某离开时未办理交接，并带走了人事档案资料；3、录某，证明祁某离开时未办理交接，并擅自删除汇力阀通公司 ...

。”按照最高人民法院对该解释的〈理解与适用〉和相关精神，对由于政府及所属部门主导的企业改制引发的争议，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷 裁决书，仲裁裁决：1、双方解除劳动关系，被诉人在本裁决书生效后十五日内将申诉人人事档案转移至劳动行政主管部门；2、被诉人在本裁决书生效后十五日内支付申诉人经济 ...

法定代表人张某某，厂长。 委托代理人张xx 委托代理人张xx(特别授权)。 原告石某某因与被告新乡市红旗棉织厂劳动争议纠纷一案，原告于2009年12月2日向本院提起 》之规定，企业职工被解除劳动合同，应由职工所在单位将其档案转交其新的工作单位、其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门或待业保险部门。被告 ...

年11月出生。 委托代理人齐xx(特别授权)。 委托代理人冯xx 原告新乡市红旗棉织厂因与被告石某某劳动争议纠纷一案， 原告于2009年11月23日提起诉讼，同日 》之规定，企业职工被解除劳动合同，应由职工所在单位将其档案转交其新的工作单位、其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门或待业保险部门。原告 ...

。原告多次找被告解决问题，被告拖延至今，故要求：（1）判决被告与原告补签劳动合同，并提供就业岗位；（2）从1997年元月起补交拖欠的社会养老 属无理要求，原告应按2005年河南省乡镇机构改革有关政策执行。5、原告违背了人事争议仲裁前置的法定程序.故请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于1977年 ...

则认为原告的工作性质系外销人员，每次出差前提前从财务部门预借现金，报销后与工资冲抵后其工资卡上不显示工资额，但未提交能够证明原告预借现金某 王某支付不当解除合同的赔偿金3813.82元（按全市一个月平均工资额的二倍计算）。 五、被告一拖（洛阳）神通工程机械有限公司应为原告王某办理人事档案转移手续。 ...

公安局不服一审法院判决，向郑州市中级人民法院上诉称，原审认定事实不清，保安公司的人事处理决定权应由郑州市公安局行使。请求二审法院依法撤销原判，驳回徐某某的诉讼请求。 相同。另查明，郑州市公安局称，根据徐某某职工档案查知，保安公司与徐某某于1995年11月签订了劳动合同，双方权利义务已有约定。徐某某称其 ...

，股息均作为公司的公共积累，不能特殊给付原告一人。原告的人事关系原属厦粮公司，与嘉华公司无关，要求驳回原告的诉讼请求。 被告厦门外商投资经贸 以上事实，有原告提供的调动协议书、购房协议书、公积金转移通知书、商调函、干部档案收领回执、外商投资公司任职通知书、推荐书、不予受理通知书(劳动仲裁)、被告嘉华 ...

一、龙拓资讯公司与其于2009年7月1日签订的《劳动合同书》，约定劳动合同的期限自订立之日至2014年6月30日，于某在效果营销事业部门担任 焦点在于某拓资讯公司是否应当为于某办理档案转移手续。根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位因与办理劳动者的人事档案转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后 ...