一份《协议》。内容为：本人自即日起成为云南光达物业有限公司的员工，公司在不与本人签订劳动合同，不购买工伤、医疗、失业、养老等社会保险的前提下，工作期间所 原告在被告处已工作六年零五个月，双方已形成事实劳动关系。在原告提出辞职申请后，双方已解除事实劳动关系。现原告要求被告按《协议》支付6.5万元补偿金的 ...

但没有提供通知被上诉人解除双方劳动关系的任何证据。由于河南逐鹿公司系由新乡逐鹿公司重组而来，而且河南逐鹿公司全部接收了新乡逐鹿公司的员工，社保部门提供的证明 新乡逐鹿公司在新乡市劳动保险公司为被告李某甲办理了停保手续。本案的其他事实与原审查明的事实相同。 本院认为：用人单位应当依法为与其建立劳动关系的 ...

原告是被告石门县精益汽车维修股份有限公司的股东的事实； 2、章程1份，证明公司有权对违章员工解除合同，为在岗人员提供正常的养老保险及其他保险，对不在岗员工可以 。合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，原告也再未在被告单位上岗，且自2008年1月起原告已与其他公司建立了劳动关系，应视为原、被告之间的劳动 ...

，是金舵人的骄傲和辉煌。”3、对企业的分立、合并和变更，如何计算员工的工龄，法律有明确的规定。《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款规定：“企业 个单位应属于三个不同的法律主体，上诉人廖某某在被上诉人佛山金舵公司处工作的时间应从该公司成立后双方建立劳动关系时起计算。上诉人廖某某认为被上诉人佛山金舵 ...

回被告处工作，恢复其原来职位，或者调整到其他部门，为其补买社会保险，但原告均予以拒绝，因此没有必要继续维持双方的劳动关系，应该参照双方协议解除劳动合同 与公司解除劳动关系，并可依法要求公司支付经济补偿金），更于2007年2月28日单方停止缴纳梁某某的社会保险，而根据法律的规定，停缴社会保险须有法定的 ...

判决确认：被告为代理中国电信从事电话、宽带网络业务的公司，原告为被告公司员工，于2004年8月6日到被告公司工作，于当日向被告交纳过合同及服装押金100 之一，故这并不改变双方建立有劳动关系的事实。原、被告之间为何种法律关系并不依据当事人的主观意志来决定，而是依据法律的规定，尽管在原告签名的《关于金某 ...

一份《协议》。内容为：本人自即日起成为云南光达物业有限公司的员工，公司在不与本人签订劳动合同，不购买工伤、医疗、失业、养老等社会保险的前提下，工作期间所 原告在被告处已工作六年零五个月，双方已形成事实劳动关系。在原告提出辞职申请后，双方已解除事实劳动关系。现原告要求被告按《协议》支付6.5万元补偿金的 ...

的违约行为而自行解除的请求无法律依据。因为，我国《劳动法》中只规定有劳动关系单方解除、双方协商解除和因劳动合同期满而解除的情形，而并没有规定劳动关系 解除和对方的劳动关系，同时原审判决时双方之间的劳动合同并未期满，而双方在原审诉讼中又均同意继续履行于2002年4月16日签订的《顺德市外来员工劳动合同书 ...

上诉称：一、一审认定上诉人离开被上诉人处进入其他公司工作，双方劳动关系自然终止，这与客观事实不符。上诉人在一审时一再强调自己并未离开被上诉人单位而到其他公司 年3月(2003年1月就进入在筹建中美的日用公司工作)起一直与美的日用公司存在劳动关系，上诉人认为作为公司的员工不知情也没有义务知道被上诉人是否 ...

(集团)公某，住所（略）。 法定代表人冼某丁，总经理。 委托代理人周某乙，佛山市第一建筑(集团)公某员工。 委托代理人冼某丙，佛山市第一建筑(集团)公某员工。 东方广场商业有限公某人事部的证明，以证明张某某在未解除与一建二分司的劳动关系前即与其他单位建立劳动关系，该证明加盖的是人事部的印章，人事部的 ...