委托代理人宋某某，男，37岁。 上某诉人中国人民银行长葛市支行因社会保险及解除劳动关系补偿争议纠纷一案，不服长葛市人民法院（2007）长民初字第X号民事判决，向 应受劳动法的调整。上某诉人作为用人单位国家机关，理应按照国家的有关法律法规，和被上某诉人签订劳动合同，交纳社会养老保险金，而上某诉人却未按照 ...

册，原告单位工作人员解释说原告单位系中央垂直管理单位，财物报表及会计账册涉及国家秘密和行业机密，必须按照法定程序出示相关手续由专人方能查阅和审计，于是被告 《行政处罚决定书》程序合法、适用法律法规正确，且处罚恰当。被告在作出处罚前向原告送达了绥劳社罚告字[2010]X号《劳动保障监察行政处罚告知书》， ...

法规及其他有关规定，与国家相关的法律、法规、规章并无冲突，其对伤病因果关系发生争议时，提出由劳动能力鉴定委员会进行技术鉴定，目的就是为了保护 一审认定事实基本一致。 本院认为，从上诉人王某某起诉请求人民法院责令被上诉人洛阳市劳动和社会保障局变更(2008)w第X号《洛阳市工伤认定决定书》，增加右膝关节 ...

退休手续的具体行政行为，事实清楚，证据确凿，适用法律法规正确，符合法定程序，应予维持。原告蔡某某要求撤销被告劳动和社会保障局不为其办理退休手续具体行政 、蔡某某从事的厂化验室化验员的工作，依法不是有毒有害工种，不管是依据国家劳动总局[78]劳护字X号文，还是依据化工部《化学工业有毒有害作业工种范围补充 ...

争议仲裁委员会（2009）X号《不予受理案件通知书》及说明书; 9、部分部分法律、法规及司法解释。 经审理查明，原告王某乙系原商城县税务局职工，1983年 ，因被告延误，少领取享受的养老保险金。 被告认为根据国家劳动人事部劳人干【1982】X号《关于国家行政机关工作人员被判处有期徒刑的（缓刑除外），即 ...

质证，对本案事实确认如下:刘××原是临颍县××局的职工子弟，其父退休后，根据国家当时的政策，作为接班工，于1986年12月被批准招收为××局职工，并被 的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”双方的人事关系受相关的劳动法律、法规调整，双方各应依劳动法律、法规享有权利和承担义务。在执行劳动纪律 ...

参加基本养老保险手续，没有缴纳基本养老保险费。 本院认为：关于是否应继续签订劳动合同的问题。原告邬某某、曹某某分别自1996年9月和1998年3 和用人单位支付的伙食补贴……”。根据以上规定，用人单位应当严格执行国家有关工资政策的法律法规，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中按照益阳市 ...

的意见》、《企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》的规定，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时工作制度， %计付工资报酬，法定休假日安排劳动者工作，按200%计付工资报酬”明显与现行的劳动法律法规相抵触，东约厂的规章制度应予纠正。胡某甲为东约厂加班加点工作， ...

被告提供的证据A1和证据A2，原告认为，被告提供的这二份文件，既非法律法规，也不是规章制定，不能适用。本院认为，原告既非该文件规定 资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据国家的上述规定，按照原告的实际工作情况，奉化市人民政府发文明确从1999年10月， ...

的条款的前部删除是错误的。其次，《劳动法》第七十条的全部条文内容是：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业 制定的规章，且参照适用的是没有违反法律法规的规章。2、《劳动法》并未规定非工伤伤亡可获赔偿或补偿，且劳动关系属民事关系范畴，根据一般民事赔偿的 ...