股份有限公司（供方）将上述设备运至水泥股份有限公司（需方）。通过安装、调试、培训验收，上述设备运行正常。于2006年9月18日出具了潜孔钻机首次安装、调试 未付，故原告诉至本院。 上述事实有液压潜孔钻订货合同书，整机发货通知单，潜孔钻机首次安装、调试、培训验收报告，银行支付系统专用凭证及原、被告陈某等 ...

镇大润发工程采购材料。原告于2009年10月29日与被告订立《产品供需合同书》，约定被告向原告提供商标为“华美”的橡塑保温板，货款总计人民币154,000元。 审价意见，确定为11,133元，其中的综合费用为按照相关规定计提的管理人员培训、保险等费用，并无理由予以排除；垃圾处理费双方无争议，确定为1, ...

3-4个月、护理时限为1.5个月、营养时限为1.5个月；三、《劳动合同书》、上海市广汇实业公司出具的《收入证明》、《中华人民共和国机动车驾驶培训教练员证》、接收《身体条件证明》回执、2008年6月份《个人所得税完税证明》等各一份，证明原告系上海市广汇实业公司 ...

未能提供原件，被告予以否认，且未能其他证据予以佐证，结合部门考勤记录表，对此证据本院难以采信。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、培训签到表模具车间排班表、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚 ...

未能提供原件，被告予以否认，且未能其他证据予以佐证，结合部门考勤记录表，对此证据本院难以采信。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、培训签到表、模具车间排班表、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实 ...

未能提供原件，被告予以否认，且未能其他证据予以佐证，结合部门考勤记录表，对此证据本院难以采信。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、培训签到表、模具车间排班表、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实 ...

未能提供原件，被告予以否认，且未能其他证据予以佐证，结合部门考勤记录表，对此证据本院难以采信。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、员工须知、考勤管理制度、员工收入发放明细表、部门考勤表、培训签到表、模具车间排班表、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实 ...

年春节奖金3,500元。 原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、劳动合同书。旨在证明其分别与被告及XXX公司签订了劳动合同。 2、退工证明单。旨在 。原告在职期间，未能及时履行职责，经考核，成绩为不合格。其公司对原告进行培训后，原告仍不能胜任工作，其公司于2009年1月9日通知原告解除了劳动 ...

证言证明孙某某与被上诉人成立了劳动关系。对此，被上诉人认为，该份《生产现场保洁合同书》并不能证明没有用工关系，除保洁之外，还有其他项目，认为证人证言正好证明上诉 的形式要件，又超出合同一方主体的准营范围，加之没有对操作机械人员进行岗前培训的约定，故《用工协议》当属无效。建材公司作为无效合同的提供方，其 ...

日，双方签订期限自2008年6月1日至2011年7月31日止的《劳动合同书》，约定被告担任驻店经理，月工资为6000元（其中20%为绩效考核部分，或按 整体酒店管理质量持续大幅下降，最近季度考核不合格，被告不胜任该岗位工作且经过培训仍不胜任为由，决定于2009年11月10日与被告解除劳动合同，双方遂起 ...