管理局胜油局发[1999]X号文件第五条第(一)项规定，改进工资总量管理办法。将工资总额划分为基本工资和效益工资两部分，取消原来的基准工资增量，加大 按单位定员人数和上年末应发工资水平核定；效益工资主要是用于职工奖励和调资晋级的工资，其中用于奖励的工资由管理局按承包合同考核结果发放。不作为二级单位当年 ...

签收或指定人员签收并要加盖乙方的行政印章。乙方每销售一辆车，可获得甲方奖励500元。如乙方不按规定时间付清应付款项，甲方有权取消乙方的全年奖励。 的债务，未提交有效证据证明，原审不予支持。第三，根据《中华人民共和国发票管理办法》第二十条规定，销售商品、提供服务以及从事经营活动的单位和个人，对外发生经营 ...

综合造价结算。按此方案安置的拆迁户，除经营房经济损失补助费及提前搬迁奖励费，按石柱府发(2002)X号文件附件3标准执行外，其他费用一律不予补偿 ，自行过渡，甲方(城市建设开发公司)付给乙方(原告马某某)经济损失补助费及提前搬迁奖励费500元；二是互拆互换方式：拆除乙方住宅用房建筑面积80.48平方米 ...

确保完成上级任务基数，多超多奖，上不封顶，下不保底”的经营分配奖励原则，光达燃化工贸公司任务基数内的比例是，上缴总公司80%，留成20%。 1992年9月19日制定的“关于对各经营部分配资金定额及占用资金承担利息的试行办法”，证实总公司按照各经营部门当前的营销业务实际情况以及需用资金要求，决定将总公司 ...

没有按规定支付给原告经济补偿金；依据《劳动部关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》第十条规定公司应付原告额外经济补偿金。公司解除劳动关系后，原告才知 和监督，劳动者可以参与企业的民主管理，可以由单位任免职务，提拔、处分、奖励等等。在本案中，原告在被告处承接食盐加工工作，并没有归口业务管理部门 ...

职权之一。顺德恒业陶瓷有限公司的章程第四章第7条规定：董事会决定员工的薪酬、奖励和福利。因此，潘志荣作为恒业公司的总经理，是无权决定郑某某的薪酬。 八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2003年11月14日作出判决：一、终止郑 ...

全部竣工后支付款额300万元。本工程被评为优良工程，裕达公司奖励中建二局300万元。承包方式和结算办法：承包方式为包工包料，按审定的施工图预算加现场签证 实际履行中已对有关约定做了变更，故中建二局依照原《协议书》主张400万元奖励，不予支持。中建二局垫支的400万元工程材料款，裕达公司没有证据证明其 ...

为止，有关部门也未对工程的质量等级作出评定，对于建筑公司关于其主体工程已经评定为优良，应依据合同的约定进行奖励的上诉主张，本院不予支持。 建设部1992年12月30日颁布的《工程建设施工招标投标管理办法》第三十七条规定“中标通知书发出30天内，中标单位应与 ...

10月1日。合同价款按预算加签证相应的取费标准及上级有关调整调差办法计取。工程款按月进度(当月25日前)支付，工行朔州支行不按时付款的利率按银行 能到位，乙方同意在200万元之内垫付。主楼工程如达到省优另行奖励工程总价的3%，各项工程如期竣工奖励乙方50万元，如不按期竣工赔偿甲方30万元。乙方同意不计 ...

、张某某、丁某某主张哈尔滨出版社支付的稿酬中还包括领导人题词款、题写书名款及校对奖励费，因出版合同中未予约定，不予支持。 根据双方合同的约定，出版数量在5000套 印刷厂印刷三份1000万字的校样，在当时费用较高)，另两份校样采用复印的办法解决。经被告同意，严征祥复印了两份校样，供专业校对和作者使用。 ...