、一次性残疾就业补助金等费用。原告为此向三门峡市湖滨区劳动仲裁委员会提起仲裁，该委以超过申诉时效为由未予受理。原告诉至本院，请求判令解除原、被告的劳动关系，并判令被告 。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十五条，《河南省实施暂行办法》第三十二条第一款之 ...

申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。本案中，被告受理当事人提出的工伤认定申请，符合法律规定。被告受理第三人提出的 陈述及本案相关证据能够证明武某某是原告的职工，与原告存在事实劳动关系。《工伤保险条例》第十四条第一项的规定：在工作时间和工作场所内，因工作 ...

一切事宜已经处理完毕。2009年9月16日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年3月28日至2008年5月14日的利息 过程中，原告称：2008年5月初，单位给原告一张“上海市外来从业人员工伤保险待遇领取通知书”并让原告办理工商银行卡，2008年5月15日，20,000 ...

及相关费用，加之普兰店市劳动和社会保障局、普兰店市劳动仲裁委员会分别作出了：“工伤认定不予受理的通知书”和“不予受理(劳动仲裁)通知书”。在这种情况下，原告方有权要求 而不应重复审理；本案应按工伤保险处理，属劳动争议案件，其收到工伤不予受理通知十个月后方申请仲裁，已过诉讼时效。 (2008)大民一终字 ...

并补发茹某甲同志伤残抚恤金的通知”。经调查了解并报集团公司劳资部：意见为三门峡市工伤鉴定没有错，伤情发生变化也符合自然规律，改退休没有依据。其家属多次找矿 茹某甲仍然不服，于2006年4月27日向陕县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过仲裁时效的规定。对于茹某甲要求的一次性伤残补助金问题，按照劳部发【 ...

某乙不服一审判决上诉称：1、不同意一次性给付5689．88元；2、应当享受《工伤保险条例》第34条第2款的规定即“六级伤残为本人工资的60”的待遇；3、 某乙退休时单位已支付其8000余元的补偿，按法律规定也已过了最长诉讼时效期间，故本院不予支持；关于2000余元的药费没有给报的问题，其没有提供证据， ...

原告经常德市劳动卫生职业病防治所诊断为一期矽肺病。为此，原告多次与被告协商工伤保险待遇未果，故根据劳动法等相关规定，提起诉讼，要求被告:1、被告为原告 日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁已超过提起仲裁的期限，人民法院应驳回其诉讼请求；2、赵某某工伤是在1996年以前发生，一审适用《企业职工工伤保险试行办法》判决 根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，以其已超过法定申请仲裁时效为由不予受理。故依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

4月22日申请劳动争议仲裁，没有超过仲裁申请时效，故对被告的该辩解意见本院不予采纳。原告因工伤原因不能胜任工作，申请解除劳动合同，被告在解除与原告之间的劳动合同时 依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第七十三条、第八十二条，《工伤保险条例》第二十九条、第三十五条第一款第二项以及《违反和解除劳动合同 ...

受伤后于2004年6月22日向被告提出工伤认定申请，该局于2004年8月31日作出工伤认定书，依据《工伤保险条例》第二十条的规定：“劳动保障行政部门 认定办法》第七条规定：“工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动部门应当受理。劳动保障行政部门受理或者不予受理的 ...