解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十一条本条例所称职工，是指 本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的 ...

为2002年度职工月平均工资1270元计算15个月，这是错误的。按照广东省工伤保险条例规定评定为8级伤残的，一次性工伤辞退费为10个月平均工资 用人单位支付一次性工伤医疗补助金、伤残医疗补助金和伤残就业补偿金，具体标准由省、自治区。直辖市人民政府规定。而根据《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条 ...

时特公司具体按《中华人民共和国劳动法》和《广东省社会工伤保险条例》及《广东省社会工伤保险条例实施细则》规定的标准计算支付予史某某，史某某住院16日，伙食费标准按 条例实施细则》第二十五条的规定，新时特公司应向史某某支付一次性工伤辞退费（略）元。新时特公司主张不支付工伤辞退费、一次性伤残补助金理由不充分 ...

新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出的裁决的第某项内容对于经济补偿金计算错误，对原告工作年限认定错误，没有支持原告赔偿金的仲裁请求错误，故诉至 工资，十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由 ...

为九级伤残。后原告与甘肃省宇翔种业有限责任公司自愿协商，达成赔偿协议，由甘肃省宇翔种业有限责任公司赔付原告蒋某伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金等各项 ，被告也无异议，本院予以支持。对原告主张的被扶养人生活费x.32元，其计算标准符合相关规定，本院予以支持。对原告主张的鉴定费600元，系原告因交通 ...

：被告的受伤根本不属工伤，不应按照工伤待遇计算工伤赔偿费用。被告在医院就医的费用均属原告支付，被告无权重复主张。一次性伤残补助金40万元没有依据。辅助器具 时年龄为29岁，伤残等级为4级，原告应支付被告一次性工伤保险待遇40万元。被告月工资为1,000元，被告主张按每月1,000元的标准计算12个月的 ...

补助金10个月×2340元=x元，一次性工伤补助金10个月×x元÷12个月=x元，一次性伤残就业补助金26个月×x元÷12个月=x元。并应支付被告住院 ，并经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，故被上诉人依法应当享受工伤保险待遇，原审法院依照相关法律规定计算的各个工伤保险待遇项目并无不当。上诉人 ...

年生活费、工伤鉴定及医疗费4792元，但公司认为该建议既不考虑法定时效，也未考虑工伤认定情况，且计算标准大大超过国家规定标准，因此并未认可。王某某2008年12月17日，向法院提起诉讼，请求判令资江机公司补偿工资赔偿款及医疗、伤残就业补助金等x元。 本案在二审审理中， ...

姜某某医疗费、停工留薪期间工资、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和交通费共x元。同年7月25日，金海洋物业 佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定构成八级伤残，其在本案诉讼中申请伤残等级鉴定，符合情理。虽鉴定机构鉴定其损伤尚未达到伤残等级评定标准，但本次鉴定是查明 ...

但形成事实劳动关系而非雇佣关系，原告受伤应按工伤处理。2008年11月25日原告受伤后被评为七级伤残，被告应按照法律规定支付给原告一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金及误工费、住院伙食补助费等相关费用，按规定和标准计赔，以上应赔偿金额已超过原告的诉讼请求，鉴于 ...