，又有给付工资和待遇的财产关系；而劳务关系是平等关系，仅为财产关系，劳务关系中用人单位仅需向劳动者支付劳动报酬，也不涉及保险、福利待遇，是一种 风险由用人单位承担，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害，则 ...

工资为1,538元，且2009年1月以后原告不再向被告发放任何工资及福利待遇的事实； 4、出院小结两份，旨在证明被告因工负伤两次住院共计20 920元； 三、原告xx有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告xx一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金人民币49,380元； 四、原告xx有限公司于本判决生效 ...

，又有给付工资和待遇的财产关系；而劳务关系是平等关系，仅为财产关系，劳务关系中用人单位仅需向劳动者支付劳动报酬，也不涉及保险、福利待遇，是一种 风险由用人单位承担，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者属于工伤事故，劳动风险完全由用人单位承担；在劳务关系中，如果劳动者受到意外伤害，则 ...

元，失业保险金8712元，住房公积金x元，停止工某期间的工某x元，克扣原告的工某及福某待遇x元，合计x.74元。 被告鹤壁中泰矿业 请裁决被申请人支付申请人经济赔偿金和额外赔偿金及失业救济金、住房公积金；6、支付申诉人申诉期间的来往车旅费。查明：申诉人王某甲1998年12月28日与被诉人签订了劳动合同 ...

日向内黄县人民法院提起诉讼，请求：1、补发1998年7月至2008年6月期间的职工待岗工资x元（每人每月为650元）；2、按时足额（按社保上核定的数额 的待遇，按国家和地方有关规定执行。4、张某某等28人应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。”上述劳动合同书签订后至今，张某某等28人均处于 ...

福利的权利；被告作为用人单位应按照法律的规定和合同的约定向原告支付工资，为原告缴纳社会保险费并提供福利待遇。 原、被告在劳动合同中约定原告的 。广州市的单位在与本案劳动合同期相近的时间为职工缴纳养老保险费、失业保险费、工伤保险费(按海上捕捞业的单位缴费比例1.2%计)、医疗保险费的一般比例总和为31. ...

元；四、一审法院判决后，被上某诉人仅为上某诉人补交养老保险，失业、工伤、医疗等保险都未补交，请求判令被上某诉人给上某诉人补缴完全部社会保险（ 被上某诉人处担任保安工作，双方约定试用期为三个月，试用期间每月工资３００元，其它福利待遇一样，试用期满后，每月工资为３５０元。试用期满后，上某诉人继续在被上某诉 ...

2011年12月，XX公司为胡XX连续缴纳养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险。此后，胡XX因劳动争议于2011年9月29日向长沙县劳动争议仲裁 2011年12月5日在XX公司工作，在此期间未与XX公司解除劳动合同，一直由XX公司发放工资及相关福利待遇，并由XX公司为其购买社会保险至2011年 ...

至2011年12月，XX公司为马XX连续缴纳养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险，2005年缴纳2个月的养老保险。此后，马XX因劳动争议于2011年 ，不存在XX公司强行与马XX解除劳动关系的情形，一直由XX公司发放工资及相关福利待遇，并由XX公司为其购买社会保险至今。关于马XX主张的由XX公司 ...

年12月，磐xx公司为罗xx连续缴纳养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险。此后，罗xx因劳动争议于2011年9月29日向长沙县劳动争议 不存在磐xx公司强行与罗xx解除劳动关系的情形，一直由磐xx公司发放工资及相关福利待遇，并由磐xx公司为其购买社会保险至今。关于罗xx主张的第一项诉讼 ...