服务所法律工作者。 上诉人新密市教育特种耐火厂与被上诉人张某某劳动合同纠纷一案，新密市教育特种耐火厂于2007年11月5日向河南省新密市人民法院提起诉讼，请求： 张某某既没有签订劳动合同，也不存在事实上的劳动关系。新密市教育特种耐火厂的地址，住所地，营业场所均位于新密市X街道办事处对面，而张某某工作的 ...

、劳动纪律均作了明确约定。合同到期后，双方没有续签劳动合同，板桥信用社继续聘用三原告代办业务。2005年12月27日，板桥信用社根据被告城郊信用联社郊信联［ 月18日与被告板桥信用社签订劳动合同，合同期限为3年，合同到期后，三原告虽未与板桥信用社续签劳动合同，但板桥信用社连续聘用三原告工作至2005年 ...

月，原告再次招用欧某，在该行下属赫山支行工作至1994年3月，后调至资阳支行工作，没有签订劳动合同。2001年10月9日，资阳区支行与欧某签订 依据《中华人民共和国劳动法》第二十三条、二十五条（四）项的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；劳动者被依法追究刑事责任的 ...

视对讲研发工作，工程师职务，每月工资为4300元，2005年7月份调整为4550元，同年l2月开始享受主任级工程师待遇，合同期满后，双方一直未签订劳动合同。 的签定》以及给总经理鲁斌先生的信等显示，原告由于多年没有签订劳动合同而首先要求被告确认其劳动工龄，然后以职务岗位、待遇等达不成协议为由，达到解除 ...

本案，现已审理终结。 原审查明，2003年2月26日，上诉人被被上诉人聘为模具工作人员，月工资为1810元，双方没有签订劳动合同，每月工资上诉人从被上诉人为 认定上诉人的月工资为1810元，对此事实认定有两处错误。一是双方虽无签订劳动合同，但就劳动报酬有过协商，被上诉人答应上诉人的每月工资是2700元 ...

。 原审判决认定：原告于2004年10月25日到被告广州祥隆塑料电器实业有限公司南海里水分公司担任杂工工作，工资为每月400元，双方没有签订劳动合同。被告广州祥隆塑料 第三十五条，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款第(一)项，第二十九条第二款第(一)、(二)项，第五十七条第二款之规定，判决：一、 ...

，从事被告安排的有报酬的劳动，因此双方虽未签订劳动合同但存在事实劳动关系，因此双方的争议应受劳动法律关系调整。被告主张原告在工作中存在违纪情况，但被告所 合同的经济补偿办法》第三条、第八条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决如下： 一、撤销被告广东省中国青年旅行社对原告作出的除名处分决定 ...

李某某作出自动离职处理，1999年被告县航运公司在处理遗留时，再次向原告李某某公示了这一处理决定，并要求其与被告签订劳动合同，补缴养老保险金以解决养老 县航运公司在处理遗留时，再次向原告李某某公示了这一处理决定，”没有依据；原审认定上诉人申请劳动仲裁己超过法律所规定的诉讼时效属适用法律错误；原审存在 ...

年7月，奇美公司雇佣刘某某到其处工作，刘某某的职务为机修工，月工资为1200元，但至今双方没有签订劳动合同。2002年4月26日，刘某某以不服奇美公司 支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条的规定，作出判决：一、终止原告与被告之间的劳动关系；二 ...

工艺实业有限公司的职工，转制后由被告接收，双方没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系。1998年12月起，原告没有在被告处上班，被告于2000年 ：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故被上诉人应当承担举证 ...