多名日工，平均每月用工为191人，而总工资额为（略）.39元,月平均工资为568.24元（（略）.39/12/191=568.24）。一审法院根据全市职工人平 权益，在用人单位违反或解除劳动合同等法定情形出现时，通过法律、法规规定由用人单位支付给劳动者的一种经济补偿款。两者在性质与功能方面均有明显区别 ...

多名日工，平均每月用工为191人，而总工资额为（略）.39元,月平均工资为568.24元（（略）.39/12/191=568.24）。一审法院根据全市职工人平 权益，在用人单位违反或解除劳动合同等法定情形出现时，通过法律、法规规定由用人单位支付给劳动者的一种经济补偿款。两者在性质与功能方面均有明显区别 ...

文件，不能作处理纠纷的法律依据。请法院撤销被告的仲裁裁决。 被告人事局辩称，政府人事行政部门是综合管理本行政区域内的干部工作，根据人事争议处理暂行规定第二条第(三)项，被告 满一年发给相当于本人一个月工资；另外可按其在公司工作的年限，每满一年再增发给相当一个月的工资”的规定时，以第三人曹某、陈某等六名 ...

每月1601.30元共28个月工某，合计44836.90元，以及拖欠工某总额25%的经济补偿金11209.20元；4、2011年2月工某1666.75元；5、奖金 不当。蒋某要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿，以及支付解除劳动合同的代通知金，不符合法律规定，本院不予支持。但依据《劳动合同法 ...

某诉称，我于1977年7月参加工作，1992年因心脏病开始休息，单位一直给我发病劳保工资，1997年10月22日，平煤集团批准我退某，但单位在发退某时，要求 退某条件，原告写有退某申请，单位给其办理退某手续符合法律规定。任何某无法改动国家关于退某的强制性规定。原告称退某申请或退某申请是被强迫写的，原告 ...

、张某丙称面积补差款系使用韩某堂生前的工资、存款交纳，但未提供证据证明。第某人称X号房产房改时使用了张某戊仁的工龄，但未提供证据证明。三、诉讼中， 某条、第某、第某条、第某三条，《中华人民共和国物权法》第某六条及相关法律规定，并经该院审判委员会研究决定，判决如下:一、位于郑州市X区X街X号楼X单元X号 ...

每月实发工资总额虽不固定，但其工资明细表前三项即岗位工资、技能工资和工龄工资三项合计2007元的数额相对固定，原审法院依此为依据确定秦某某应支付的孩子 ，原审认定主要事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉， ...

、自2007年3月答辩人为原告工作以来，原告每个星期六都安排答辩人上班，却没有按照法律规定支付给答辩人双倍工资的加班费。如今，原告补发给答辩人加班工资x. 2007年3月以来在原告处工作；二、2010年2月份工资单一份，证明朱某某工龄工资为20元（每年工龄10元）；三、劳动合同书一份，证明原告与被告 ...

工资3,629.5元。2008年9月起，被告每月的固定工资为：岗位工资600元、技能工资500元、工龄工资50元，合计1,150元。2009年2月被告出勤 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2008年1月前即在原告处工作，故原告应当按照法律规定及时与被告磋商并签订劳动合同。原告主张2008 ...

的起诉理由不成立，不能免除原告必须安置被告工作并补发工资的法定义务，仲裁书认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 经审理查明：被告闫某2005年12 做好城镇退役士兵安置工作的通知”规定：“因接收单位原因导致城镇退役士兵不能按时上岗的，……接收单位要按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%，逐月发放 ...