月工资不足部分21000元。被告虽然是脊髓灰质炎后遗症患者，但并不是因为是残疾人被照顾招工进厂的，参加工作后工作岗位也没有受到特别照顾，而是在参加工作后 ，原告为被告补足欠交的养老统筹、医疗保险费、住房公积金等，支付解除劳动合同经济补偿金37500元。被告的申请经该仲裁委员会仲裁，于2011年8月24 ...

劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金20800元，加班工某2271元（1300/21.75×19×200%），2008年1 ，判决如下： 一、湖南某某团支付胡某乙因湖南某某团违法解除劳动合同赔偿金20400元; 二、湖南某某团支付胡某乙2011年3月1日至7 ...

某长沙公司于2010年2月26日注销；某公司与朱某并未建立劳动合某关系，某公司并没有聘请朱某在某公司从事油漆工作，某公司未给朱某发放过工资报酬、办理招工手续、安排工作岗位、也未与朱某签订劳动合某。朱某并不受某公司劳动纪律的约束、指某、监督、管理。即使需要认定劳动关系，深圳某公司是依法成立的公司，具有 ...

张某乙也一直以老板自居，因此张某乙在该厂筹建初期与答辩人签订的劳动合同应当是职务行为，对上诉人有约束力。请求驳回上诉，维持原判。 被上诉人张某乙 ，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，本案被上诉人张某乙在上诉人单位筹建过程中以林达包装箱有限公司的名义与被上诉人 ...

利害关系，故本院依法不予确认。证据4、5、6系原告与被告签订合同期间的办理招工及工资定级审批手续，形式来源合法，同本案有关联性，对其证明力本院 没有对原告蔡某进行离岗前职业健康检查的情况下，作出了不再同原告续签劳动合同的决定。2009年10月22日原告向鹤壁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年11 ...

管理安某，质量包括施工进度工程付款。员工没有进行过安某培训，员工是工程项目承包人招工的。我们公司的员工有岗前安某培训和安某资格证，施工工地的员工不全有。 某壬X、焦某庚东把施工队挂靠在什么建筑公司名下了，与春华集团签订的施工合同，包括主体承建直到工程验收合格。焦某庚东主要负责施工安某，工地上的一切责任 ...

凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人 ...

凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人 ...

凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人 ...

凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人 ...